「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。
その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。
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本書でお伝えしている「わらしべ転職」は、ほとんどの会社で有効です。しかし、唯一「中途採用をしていない会社」には、残念ながら通用しません。特に日本企業の場合、いくら僕らが行きたいと願っても、新卒以外で入るチャンスがほとんどない会社も存在しています。「転職市場の波待ち」をしても意味がない、時間のムダになるということです。残念なことですが、事実なので書いておきます。
さらに、「中途採用はしているが選ばないほうがいい会社」も存在します。知っておいて損はないので、参考にしてください。
・日本の財閥系、伝統的な企業
創業が古く、伝統的な企業や財閥系（三井、三菱、住友）で、しかもグループ内でも特に主力の企業は中途採用をほぼ行っていないか、人数が相当絞られています。
さらに、中途採用自体は行っているものの年齢や転職回数など「厳しい条件付き」というパターンもあるようです。
加えて、せっかく中途採用で入社しても、会社のカルチャー的に中途組は実力を発揮しづらい可能性もあります。
・年収が高くても「仕組み」で勝っている会社
会社の「ビジネスモデル」や業務の「仕組み化」が圧倒的に優れている会社も、僕は転職先としてはあまりおすすめできません。こうした会社は一見「いい転職先」に見えます。たいてい業界で抜群の競争優位性を保っており、業績もよく、年収も1000万円、2000万円を超えるなど、同業他社に比べて圧倒的に高い。
問題なのはその仕事内容です。社内には厳格なルールとマニュアルがあり、社員は分刻みのスケジュールで徹底的に管理される。個人の「裁量」が認められず「工夫の余地」はない。仕組みが徹底されている会社ほど、こうした労働環境であることは多いです。確かに、「マニュアル通りに業務をこなすこと」は得意になるかもしれません。でも、それだけです。優れた「歯車」になるだけで、自分自身の実績が積み上がらない。結果的に、その後の転職は、かなり厳しくなると思います。
・有名企業だが、やりたい仕事ではない
「有名企業だから」という理由だけで転職するのも危険です。
「どの会社に入るか」はもちろん超重要なポイントですが、転職を前提にした場合、「その会社で何をやるのか」は次につながるのでより重要です。入社する前に「どんな仕事をするのか」を詳細に調べておく必要があります。
僕の場合、2回目の転職で大手の外資系IT企業から内定をいただきましたが、お断りした理由がこれでした。年収も高く、ブランド力もある会社だったのですが、仕事内容が「設備の調達企画」。僕がやりたいのは「プロジェクトの仕事」だったのでお断りしました。
そもそも中途採用をしているか、受けてもいい会社かを見極めるため、僕は口コミサイトオープンワークをかなりの頻度でチェックしています。自分が在籍していた会社に関する投稿を見る限り、その内容はかなり信憑性が高いと思います。
口コミサイトには「組織体制・企業文化」「入社理由と入社後ギャップ」など、項目別の情報がかなり詳細に書かれていますし、「部長職以上は生え抜きじゃないとなれない」とか「中途組でも大きなプロジェクトを任せてくれる社風」など、リアルな内情について書かれていることも多いので、気になっている会社や業界に関する投稿を一度覗いてみるといいと思います。自分の経歴と口コミを入力することで、無料で見ることができます。
転職後の出世の可否については、役員の経歴を確認する方法もあります。上場企業であれば取締役や執行役員の略歴が公開されていることも多いです。この情報は意外と有益で、「役員になっているのは新卒組の生え抜き社員だけ」だとわかれば、転職組の出世は一定のポジションで止まる可能性が極めて高くなります。
※この記事は『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』からの抜粋です。
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山下良輔（やました・りょうすけ）
Exception株式会社代表取締役
1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。
2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。
「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企業の組織設計、採用支援、キャリア開発などを行う。Twitterでも転職・キャリアについての情報発信を積極的に行っており、20代、30代から支持を得ている。Twitterには年間100件以上の転職・キャリアの相談があり、相談者から「異業種に転職できた」「交渉した結果、年収が200万円アップした」「高卒でも、20代で年収1000万円を超えた」など、多くの喜びの声が寄せられている。自身の転職ノウハウをまとめた初の著書『転職が僕らを助けてくれる』を発売。
Twitter @RyosukeYamashit
Photo: Motoko Endo
なぜ僕は高卒から30歳年収1000万になれたのか？――『転職が僕らを助けてくれる』に込めたメッセージ
人生を変える最もコスパがいい方法は「転職」。
これが、「やりたい仕事をやりながら、高卒からでも30歳で年収1000万円を超えた」僕の結論です。
転職する人は増えました。
でも、そこに「戦略」がなければ、残念ながら単に職場が変わるだけで終わりです。
「スカウトされる人材になれ」
「社内MVPをアピールせよ」
「どの会社でも役立つスキルを手に入れろ」
今すぐこうした「エリート向けの転職の常識」は捨ててください。
この本で紹介する「5つの戦略」を知るだけで
「新卒採用で落ちたあの会社」
「学歴の基準で手が届かないあの会社」
に受かることができます。
親、学歴、失敗した就職活動……
過去は関係ありません。
僕らは今、この瞬間から
新しい人生を始めることができるのです。
どんな人に役立つの？
・新卒で希望の会社に入れなかった
・憧れの職業はあるが「どうせ無理」とあきらめている
・リスクはとらず、年収を上げたい
・学歴に引け目を感じている
・外資系・コンサルティング業界に興味がある
著者はどんな人？
・偏差値40以下の工業高校卒業
・新卒では地元の自動車部品工場に就職
・SUBARU→コンサルティング・ファームに転職
・そのほかにも外資系コンサル、外資系ITに内定
転職本と何が違う？
・きれいごと、常識は一切無視！ 抜け道を全公開
・ジョブチェンジに完全対応。業界知識ゼロでもOK
・「やりたいことない、年収だけ上げたい」にも対応
・意外に手強い「メンタルブロック」の解除法も伝授
