新入社員写真はイメージです　Photo:PIXTA

普段は高卒新入社員しか採用しない会社で、管理職候補として大卒の新入社員を迎え入れることに。しかしもう1人、大卒新入社員を採用する事態になってしまった。大卒新入社員を迎えるポストは1つしかない。「あなたの内定を取り消します」と内定者に伝えたらどうなるのだろうか？（社会保険労務士　木村政美）

主要取引先から、
息子のコネ入社を頼まれてしまい……

＜甲社概要＞
　食品製造・卸売業。従業員数200名。
＜乙社概要＞
　複数のスーパーマーケットや移動販売などを展開する。甲社の最得意先企業。
＜登場人物＞
A：甲社の2代目社長、60歳。Bが通っている大学に熱心な求人アプローチを行い、その結果Bの内定にこぎつけた。
B：4月入社予定の内定社員。
C：甲社の総務課長。
D：甲社の顧問社労士。
乙社長：自分の息子を甲社の総務課で採用するようにゴリ押ししている。
乙専務：A社長の中学時代の同級生で乙社長の実兄。

　甲社は、主に配送などの現場担当者として、毎年10名の高卒新入社員を採用しているが、今年度はそれに加えて総務課の管理職候補として大卒の新入社員Bを迎えることになった。Bは新入社員研修期間の終了後、総務課へ配属する予定にしていた。

　2月上旬のこと。突然、乙社長が甲社を訪ねてきた。そしてA社長を見つけると、あいさつもそこそこに、いきなり本題に入った。

「ウチの息子をお宅の会社で雇ってくれないか？」