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ニューノーマルの働き方として世界的に注目されているのが週休3日制だ。先行して導入した企業からは、社員のモチベーションが上がり、生産性もアップしたと好評だ。その効果について探った。AERA 2022年4月11日号の記事から紹介する。
パナソニックの楠見雄規社長は1月6日、「選択的週休3日制」の導入検討を明らかにした。同社は1965年、日本で初めて「週5日制勤務」を採り入れたことで知られる。新制度の詳細は今後詰めるが、多様な働き方に対応して従業員のワーク・ライフ・バランス（WLB）を向上させ、副業や自己学習などを推奨する狙いだ。
金融業界では、みずほフィナンシャルグループが先を行く。2020年12月に「週休3～4日勤務制度（短日勤務制度）」を導入。グローバル人事業務部の大坪恭佑調査役は「コロナ禍で通常と異なる働き方を余儀なくされたことが、『働く』ことを改めて見つめ直すきっかけになりました」と話す。
