労働者たちは、不快なメッセージを含む電子メールやチームミーティングへの出席要請で目を覚ましている。解雇はされていないが、仕事はなくなってしまった。こうした連絡を受けとる側の人々は、まだ雇用されているという安心感から、上司がひそかに自分を辞めさせたがっているのだという恐怖感まで、さまざまな感情を経験すると述べている。彼らはまた、労働市場が1年前ほど堅調ではないため、多くの人が今の会社にとどまり、社内で自分に合った仕事を探すことが最善の選択肢だと考えるようになっている。アディダス、アドビ、IBM、セールスフォースはとりわけ、リストラの一環として従業員の配置転換を行ってきた。金融調査プラットフォーム、アルファセンスのデータによると、昨年8月から今月までの間に、企業が業績発表の電話会見の中で配置転換、あるいは同様の用語に言及した回数は3倍超に増えた。