面接官が「本当に賢い人」と「賢そうに見えて実は浅い人」を見分ける6つのポイント

大学生、そして社会人からも圧倒的な支持を受ける就活塾「我究館」をご存じだろうか。
第一志望内定率93.1％と圧倒的な成果を残し、ロングセラー『絶対内定』シリーズの著者としても有名だ。では、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。今回は、絶対シリーズの中でも人気の『絶対内定2025　面接』より、面接の攻略法を紹介する。

「頭のよさ」を、面接官にどのように感じさせるか

　学生時代と違い、ある程度頭がよくないと、企業や社会に対して、影響力は持ちにくい。そのため、面接ではさまざまな方法で、学生の「頭のよさ」を確認してくる。

　頭のよさとは、次の6つを指す。面接中に、これらが備わっていることを伝えなければならない。

1.論理的思考力
話している中身の「ロジック」は通っているか。思いつきで話してはいないか

2.目的自体から見直し再考し提案できる、ダイナミックな発想力・コンセプト創造力
話すエピソードから、「前提」を疑う力や、そもそもの「目的」を再考する力があるように感じさせられているか

3.改善のためのアイデアの提案力
話すエピソードから、提案力を感じさせられているか

4.誤解なく的確に言いたいことを伝えるスキル
弱点や挫折体験など、伝え方を間違えると後ろ向きに聞こえることを、しっかりと前向きな話として伝えているか。前向きな話だと、面接官に思ってもらえているか

5.人の心に響かせるセンス
話すエピソードの「喜怒哀楽」を、面接官にも想像してもらえるよう、少なくとも共感してもらえるような、「説明する力」を持っているか

6.少ない情報から本質を捉える、察しのよさ
質問の意図を汲み取り、それを押さえた上で語れているか

　実際にその企業の内定者と比べて自分の学歴が低い人は、特にこれらの点を意識して面接に臨もう。

　社会で求められる頭の良さは、学校名とは関係ないことを感じさせよう。「（学校名に関係なく）自分は十分に頭のよい人間である」ことを面接で示すのだ。

（本稿は、『絶対内定2025　面接』を抜粋、再構成したものです）