「採用したくなるES」と「2秒で落とされるES」の決定的な差

大学生、そして社会人からも圧倒的な支持を受ける就活塾「我究館」をご存じだろうか。
第一志望内定率93.1％と圧倒的な成果を残し、ロングセラー『絶対内定』シリーズの著者としても有名だ。では、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。今回は、絶対シリーズの中でも人気の『絶対内定2025　エントリーシート・履歴書』より、エントリーシートの攻略法を紹介する。

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通過を目指してはいけない

　内定の有無を決めるのは、ESに書かれた「志望動機」である。実はESのどの項目よりも注目されている。能力以前に、意欲を見ている。
　人気企業ほど、この傾向がある。企業が設定した設問からも、その真剣さが伝わってくる。

「具体的」に聞くことによって、意欲を見る設問例
・○○社で何を実現したいか、自分自身の経験をどう活かしたいかを踏まえたうえで、志望職種を選んだ理由を記述してください。自分自身のことだけでなく、周囲にどういった影響を与えていくのか、○○社を選んだ理由が分かるように記述してください。
・この会社で挑戦したいこと、実現したい夢を教えてください。その際、特に興味のある分野や職種があれば、具体的に記載していただいても構いません。

「複数の設問」で志望度を見る設問例
・自社採用サイトの何に共感したか、志望理由
・当グループを志望する理由、希望コースの志望理由

「未来の企業や事業の姿」を聞きながら、志望度を確認する設問例
・20××年、あなたは○○社の商品とサービスを統括している責任者です。そこで、新しい商品とサービスを始めることにしました。どういったことを始めますか？
・今後、インターネットまたはオンライン広告はどう変化する思いますか？
・10年後、この会社で何をしているでしょうか？

採用したくなる志望動機を書こう

　自社を志望する学生の志望動機を、何百、何千と読む採用担当者だ。本気の志望動機と、間に合わせの志望動機の違いは、すぐに見分けがつく。
「志望動機を読めば、2秒で落とすか・通すかの判断ができる」という採用担当者さえいるのだ。

「入社したい」という思いだけでは不十分だ。入社後の仕事に対する意欲を示し、着実に成果をあげる人だと納得させられるような内容を考えて、選考に臨んでほしい。

（本稿は、『絶対内定2025　エントリーシート・履歴書』を抜粋、再構成したものです）

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