コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親（くるす ちかし）氏はコンサルティングファーム志願者の「駆け込み寺」として、多くの内定者を送り出してきた。著書『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』では「ファームに入社した人の共通点」「具体的にどんな対策をすれば受かるのか」「入社後活躍する人とは」などについて、史上初めて実際に入社した3000人以上のデータを分析し「ファクトベース」で伝えている。この連載では、書籍から一部を抜粋・編集して掲載する。
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単に打ち手を洗い出すのではなく「自分ごととして考えられるか」
コンサルタントとして、自分の考えやプロジェクトワークでのアウトプットを伝えるときは、必ず「スタンスを取る」ようにしてください。スタンスを取るとは、どんなアウトプットでも「自分ごと」として意見や立ち位置を明確にすることです。
「私は（どっちでもいいと思いますが……）こちらがいいと思います」
とか、ましてや、
「私は、どちらでもいいと思いますので、選んでください」
というような態度では、コンサルタントとして信頼されません。
必ず、
「私はこちらがいいと思います。なぜならば……」
という話し方をしてください。
クライアントがコンサルタントに依頼するのは、（当たり前ですが）何をどうしたらいいのかをアドバイスしてもらうためです。これはただ「打ち手を洗い出してもらう」だけではなく、その打ち手の中から「どれをやるべきかを提案してもらう」ことも求めています。あなたの、プロのコンサルタントとしての提案・意見が欲しいわけです。
これに高いコンサルティングフィーを払っているわけですから、あなたは、「他人ごと」としてではなく、「自分ごと」として「こうしたほうがいい」というアドバイスをしなければなりません。
また、このようにスタンスを取っていれば、もし間違えていたとしても、すぐに修正することができます。
間違っていた場合は、自分の中の何が間違っていたのかをたどることですぐに原因がわかりますので、原因の特定がしやすくなります。どっちつかずだった場合は、すぐに原因が特定できない、もしくは全ての選択肢を洗い直さないといけない可能性もあります。
久留須 親（くるす・ちかし）
コンサルティング業界を専門とする人材紹介会社 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学・大学院卒業後、新卒で株式会社電通国際情報サービス（現・株式会社電通総研）に入社。主に金融系システムの要件定義・設計からプログラミングまで、システム開発の全工程を経験し、プロジェクトマネージャーとして提案活動、クライアントとの折衝、プロジェクトマネジメント業務などに従事。その後、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社 事業戦略グループにて、戦略コンサルタントとして、事業戦略立案、中期経営計画立案、市場成長予測といったプロジェクトや、PMO（Project Management Office）としてクライアントの実行支援等に携わる。
2007年にムービンにジョイン。コンサルティング業界志望者を中心に人材紹介・転職支援を行う。経営戦略・業務・ITコンサルタントを目指す求職者の支援、コンサルティング経験者のネクストキャリア（大手企業、中小企業、ベンチャー企業、プライベートエクイティファンド、ベンチャーキャピタル）についての相談・支援を主に担当。
本書の主な内容
（主な目次）
第1章 コンサル業界「転職・就職活動以前」の基礎知識
第2章 ファームに「入社できた人」の共通点 ハード面
第3章 ファームに「入社できた人」の共通点 ソフト面
第4章 第一志望「内定まで」の全戦略
第5章 完全保存版 ケース面接対策
第6章 「入社1年目から」活躍するために必要なこと
第7章 厳選20ファーム 特徴と採用で見られるポイント
＜経営戦略系＞
マッキンゼー・アンド・カンパニー
ボストン コンサルティング グループ
ベイン・アンド・カンパニー
アーサー・ディ・リトル
A. T. カーニー（KEARNEY）
Strategy&（PwCコンサルティングStrategy&）
ローランド・ベルガー
ドリームインキュベータ
＜総合系＞
アクセンチュア
デロイト トーマツ コンサルティング
PwCコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
KPMGコンサルティング
アビームコンサルティング
＜独立系＞
経営共創基盤（IGPI：Industrial Growth Platform, Inc.）
フロンティア・マネジメント（FMI：Frontier Management Inc.）
YCP Japan
ピー・アンド・イー・ディレクションズ
ジェネックスパートナーズ
ベルテクス・パートナーズ
