マッキンゼー、BCG、ベイン、アクセンチュア、デロイト…コンサル業界に入社した3000人超のデータ×コンサル一筋17年のエージェントだけが知る生情報から、難関企業突破の「転職・就職」対策が全部わかる。
「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本
【一流コンサルの仕事術】三流はマニュアル通りに働く、二流は無理に期待に応える…では一流は？
地頭がいい人と悪い人で「書類作成」に現れる差とは？【コンサル転職のプロが教える】
【マッキンゼー、ボスコン】一流コンサルに受かる人と落ちる人、その決定的な違い
【マッキンゼー、ボスコン】一流コンサルファームの面接では、何を聞かれるのか？
【一流コンサルに学ぶ】職場で目標達成できる人とできない人「厳しい場面」で現れる行動の差
「ただの物知りな人」と「活躍できる一流コンサル」の決定的な違いとは？
【一流コンサルに学ぶ】「頭はいいけど仕事を任せたくない」と思われる人と「こいつ、若いけどすごいな」と思わせる人の違い
【マッキンゼー、ボスコン】一流コンサルの採用基準が大変化！「地頭のよさ」より重視される資質とは？
【マッキンゼー、ボスコン】大手コンサルに最も転職しやすい年齢とは？ 30代後半でもチャンスが増えた理由
【地頭のよさより重要】マッキンゼーやBCGが採用で見ている「考え方のクセ」とは？
【マッキンゼー、ボスコン】コンサルの面接に落ちる人がやっている「致命的なミス」
質問されたとき「じっくり考えて答えを出す人」と「速く回答する人」地頭がいいのはどっち？
実は商社より低い？ マッキンゼー、ボスコン、アクセンチュア…コンサルの「年収」を見る時の注意点【一覧表つき】
マッキンゼーやBCGの入社試験、「あの人いいね」と選ばれるのはどんな人？
日本企業の「デキる人」がマッキンゼーやボスコンに入社して壁にぶつかる根本的な理由
【地頭のよさより重要】マッキンゼーが人を見るとき何よりも重視する「能力」とは？
「あの人は地頭がいいよね」と一目置かれる人と「ロジカルなだけの人」の決定的な差とは？
「優秀なコンサル」と「上から目線野郎」の決定的な差、経営者から信頼される3つのポイント
一流コンサルファームの採用基準「自分が成長したい人」はNG→求められる「意外な」資質とは？
マッキンゼー？ ボスコン？ コンサル2大トップの「採用基準」はどう違う？【コンサル専門エージェントが公開】
