マッキンゼー、BCG、ベイン、アクセンチュア、デロイト…コンサル業界に入社した3000人超のデータ×コンサル一筋17年のエージェントだけが知る生情報から、難関企業突破の「転職・就職」対策が全部わかる。
「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本
地頭がいい人と悪い人で「書類作成」に現れる差とは?【コンサル転職のプロが教える】
【マッキンゼー、ボスコン】一流コンサルに受かる人と落ちる人、その決定的な違い
【マッキンゼー、ボスコン】一流コンサルファームの面接では、何を聞かれるのか?
【一流コンサルに学ぶ】職場で目標達成できる人とできない人「厳しい場面」で現れる行動の差
「ただの物知りな人」と「活躍できる一流コンサル」の決定的な違いとは?
【一流コンサルに学ぶ】「頭はいいけど仕事を任せたくない」と思われる人と「こいつ、若いけどすごいな」と思わせる人の違い
【マッキンゼー、ボスコン】一流コンサルの採用基準が大変化!「地頭のよさ」より重視される資質とは?
【マッキンゼー、ボスコン】大手コンサルに最も転職しやすい年齢とは? 30代後半でもチャンスが増えた理由
【地頭のよさより重要】マッキンゼーやBCGが採用で見ている「考え方のクセ」とは?
【マッキンゼー、ボスコン】コンサルの面接に落ちる人がやっている「致命的なミス」
質問されたとき「じっくり考えて答えを出す人」と「速く回答する人」地頭がいいのはどっち?
実は商社より低い? マッキンゼー、ボスコン、アクセンチュア…コンサルの「年収」を見る時の注意点【一覧表つき】
マッキンゼーやBCGの入社試験、「あの人いいね」と選ばれるのはどんな人?
日本企業の「デキる人」がマッキンゼーやボスコンに入社して壁にぶつかる根本的な理由
【地頭のよさより重要】マッキンゼーが人を見るとき何よりも重視する「能力」とは?
「あの人は地頭がいいよね」と一目置かれる人と「ロジカルなだけの人」の決定的な差とは?
「優秀なコンサル」と「上から目線野郎」の決定的な差、経営者から信頼される3つのポイント
一流コンサルファームの採用基準「自分が成長したい人」はNG→求められる「意外な」資質とは?
マッキンゼー? ボスコン? コンサル2大トップの「採用基準」はどう違う?【コンサル専門エージェントが公開】
早稲田・慶應と旧帝大はどっちが有利? 一流コンサルファームに入社した人の「学歴」の共通点【3000人調査のデータ公開】