【人気特集】三菱電機「年収1200万円課長」の若返り大作戦、ビール大手4社の「シニア待遇格差」も公開

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2023年に人気を集めた特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』。上場企業の平均年収は公開されているものの、部長・課長のリアルな待遇が世に出ることはほとんどありません。「賃上げ」が昨今の春闘の話題となっていますが、年収を上げる早道の一つは、社内での出世です。では、どうすれば部長・課長に出世でき、待遇はどうなっているのでしょうか。そして、部長・課長に昇進しても、シニア社員には「役職定年」という悲劇も待ち受けています。特集では主要企業の部長・課長の本当の給料や出世事情、シニアの残酷な現実を追いました。人気特集と連載を振り返る『見逃し厳禁！編集部イチ推し 人気特集』では、2本の記事を紹介します。（ダイヤモンド編集部・情報は記事公開時点のもの）

三菱電機「年収1200万円課長」の若返り大作戦、不祥事体質の打破を狙う人事改革

　パワハラを苦にした従業員の自殺や品質検査不正が発覚した三菱電機は、社員の意欲を高めるために人事制度改革を断行する。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃6では、改革の中身や部課長の年収などを明らかにする。　>>記事を読む

キリンHDは役職定年＆下位15％自動降格…ビール大手4社の「シニア待遇格差」

　アサヒ、キリン、サントリー、サッポロの4社がしのぎを削るビール業界。4社間の「給与格差」がある一方で、バブル入社組があふれ返るいびつな人員構成は共通課題だ。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃13では、ビール大手4社の年収格差やシニアへの待遇差に迫る。　>>記事を読む

Key Visual by Kaoru Kurata