「最後に何か質問はありますか？」面接の逆質問で、何を答えたらいいのでしょうか。
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「最後に質問はありますか？」で何を聞く？
就活の面接の最後に必ずといっていいほど出てくるのが、「最後に質問はありますか？」という面接官からの一言です。
ここでの逆質問は、あなたの“準備力”や“志望度の高さ”を示す絶好のチャンス。ところが、質問の内容によっては内定を逃してしまうこともあるのです。
二流は「ネットで調べればわかる質問」をする
「御社の求める人材像は？」
一見、真面目そうに聞こえますが、これは会社のホームページや採用サイトを読めばすぐにわかること。
つまり、調べたらわかる質問は、「調べていないのかな？」「この場しのぎで質問してるのかな？」とマイナス評価につながる危険があります。
せっかくのチャンスを減点に変えてしまうのはもったいないですよね。
一流は「面接のフェーズごとに質問を使い分ける」
一流の就活生は、同じ逆質問でも聞き方を工夫しています。一次面接では、現場社員が出てくることが多いので、こんな質問が効果的です。
「入社後に感じたギャップはありますか？」
「この仕事を続けていて良かったと思える瞬間はどんなときですか？」
これは実際に働いている人のリアルな声を聞く質問です。ネットでは得られない答えだからこそ、相手の心に残ります。
二次面接や役員面接では、より志望度の高さや入社の覚悟を示すことが評価に繋がります。
「入社して早い段階から戦力になるために、今のうちから意識しておくべきスキルはありますか？」
「御社で成果を出す人に共通している行動習慣はどんなものですか？」
こうした質問は、ただ内定を取るためではなく「活躍する未来」を見据えていることを伝えられます。
このことを押さえるだけで、最後の一言で、内定をぐっと近づけることができますよ。
みなさんの就活を心から応援しています。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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