一瞬で落ちる……面接で詰められる人の特徴

『ありのままの自分で、内定につながる　脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、面接で詰められる人の特徴について著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。

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面接官から詰められる人の特徴

面接官から詰められる人の特徴、それは「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）を盛りがちな人」です。

ガクチカを盛ると、最初は気持ちが楽になります。実績が強く見えるし、書類も通りそうに思えますよね。ですが、面接に入った瞬間から一気に苦しくなる人がいるのです。

理由はシンプルで、盛ったガクチカは深掘りに弱いからです。

面接官はガクチカを「すごい話」として聞いていません。「そのとき、あなたはどう考えて動いたのか」を知りたい。だから質問は自然と細かくなります。ここで盛っていると、答えが薄くなる。

たとえば、「頑張りました」「工夫しました」「チームをまとめました」。この辺の言葉で乗り切ろうとすると、次に必ずこう聞かれます。

盛った話は、自分の言葉で話せません。頭の中で作ったストーリーだから、ディテールがないのです。結果、理由が浅くなり、会話が苦しくなります。

ここが就活の怖いところで、盛った瞬間は得した気になっても、面接で利息をつけて返すことになるんですよね。

すごい実績ほど面接官は「追加質問」をしてくる

そもそも面接官は、すごい実績ほど疑います。これは性格が悪いからではありません。採用は投資なので、本当にその実績を自分の力で成し遂げたのか、確認が必要になるからです。

たとえば、学生が語る成功体験には、よくあるパターンがあります。たまたま環境に恵まれた。周りが優秀だった。上の人が方針を作ってくれた。本人はその流れに乗っただけ。こういうケースも普通にあります。

だから面接官は「本当にあなたの力なのか」を確かめたくなり、疑いを晴らすための追加質問が増えるのです。実績がすごい人ほど、質問が厳しくなるのはこのせいです。

つまりガクチカを盛るほど、自分で自分のハードルを上げてしまう。

強い実績を語るなら、その強さに見合う説明力が必要になります。どんな状況で、何を見て、何を判断して、どう動いたのか。ここを説明できるように心がけてみましょう。

面接官から信頼されない可能性も

もう一つ、ガクチカを盛ると危ない理由があります。それは「実績と質問への回答の質」がズレた瞬間に、信頼が崩れることです。

面接官は、回答の中身だけじゃなく、その場の受け答えも見ています。質問に対して素直に答えられるか。具体例が出るか。言葉が自分のものになっているか。ここの受け答えが自然にできる人は、話が本物のように感じられます。

逆に、実績は派手なのに受け答えが雑だと、違和感が生まれます。

「これ、本当に本人がやったのかな」
「誰かに作ってもらった話かな」
「盛ってるのかな」

面接官がこう思った瞬間、そこから先は信頼を回復することが難しくなってしまいます。一度「この人の話は怪しい」と思われてしまうと、その後の回答が全部疑われるんですよね。

ガクチカは盛るのではなく本当に話せることを書くべし

結局、ガクチカで一番強いのは「本当に話せること」です。派手さでもすごい実績でもありません。面接で深掘りされても、自然に話が出てくること、これが一番大切です。

ガクチカの価値は、実績の大きさではなく、再現性です。仕事でも同じように考えて動けそうか。その材料になるのがガクチカです。

だから書くべきなのは、盛った成功体験ではなく、あなたの思考と工夫が一番出ている体験です。成果が小さくてもいい。むしろ小さい方が、あなた本人の工夫が見えやすいことも多い。

たとえば、こういう方向に寄せるだけで強くなります。

面接は深掘りされることがほとんどです。ガクチカで盛れば盛るほど、面接官に疑われてしまい、回答が苦しくなってしまいます。

だからこそ、ガクチカは盛らない。本当に話せることを書く。その方が、結局は一番ラクで、一番強いです。背伸びをやめて自分の言葉で話せた瞬間に、面接は驚くほど戦いやすくなりますよ。

（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる　脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）

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