ChatGPTの回答を「自分の考え」だと錯覚してしまった就活生の末路

『ありのままの自分で、内定につながる　脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、ChatGPTの回答を「自分の考え」だと錯覚してしまった就活生の末路について著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。

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AIを使いすぎると「自分の考え」のように錯覚してしまう

AIで文章を作ると、驚くほど綺麗にまとまります。言葉選びも上手いし、結論もあるし、理由もそれっぽい。だからこそ起きる罠があります。

それが、「これ、俺の考えだっけ？」問題です。

AIの回答って、読みやすいぶん、脳が納得しやすいんですよね。人は、筋が通っている文章を見ると「理解できた＝自分のものになった」と錯覚しがちです。でも実際は、理解しただけで、咀嚼できていないのがほとんどです。

就活でAIの回答ばかりをエントリーシートに書いていたらどうなるでしょうか。

結論、面接で落ちます。

追加の質問に答えられず、面接官から見ると、「文章は立派なのに中身が薄い人」に見えてしまうのです。AIの「それっぽさ」は、便利なようで危険です。自分の言葉じゃない文章ほど、面接の場で正体がバレやすいのです。

自分の頭で考える機会が減るリスクもある

もう一つの罠は、AIを使いこなすほど、自分の頭で考えなくなることです。

就活って、実は「自己理解」と「言語化」の訓練です。自分は何が得意で、何が苦手で、何が嫌で、どんな環境なら頑張れるのか。ここを考え続けるから、会社選びの精度が上がるのです。

でもAIが便利すぎると、そのプロセスを飛ばせてしまいます。問いに対して即答が返ってくるから、自分で悩む時間が削られる。結果として、言葉は増えるのに、思考はスカスカのままの状態になります。

これはめちゃくちゃ怖いことです。就活は、最後は面接で会話します。そこで必要なのは、正解っぽい文章ではなく、あなたの中から出てくる言葉です。

AIを使いこなしているのに、面接で弱い人が出るのはこのせいです。使い方を間違えると、AIはスカスカの文章とスカスカの思考を生み出してしまうことになりかねないのです。

「壁打ち相手」として使おう

じゃあAIは使わない方がいいのか。そんなことはありません。むしろ、正しく使えば最強です。ポイントは、AIに「答え」を作らせるのではなく、自分の中身を作るための相手にすること。壁打ち相手として使ってみましょう。

例えば、このように使ってみるのがおすすめですよ。

・自分の経験を深掘りする質問を作ってもらう
・結論が弱いときに、結論を先に出す形に整えてもらう
・面接官目線で「不安になる点」を指摘してもらう

こうすると、AIは思考を深める補助的な役割を担ってくれます。最終的に話すのは自分。だから面接で崩れない。AIの価値は、文章を作ることより、考える回数を増やせることにあります。

面接で撃沈するのだけは避けよう

一番避けたいのは、AIでエントリーシートを作って、そのまま提出して、面接で撃沈することです。これは本当にもったいない。なぜなら、撃沈の理由は能力不足ではなく、準備の仕方のミスだからです。

面接官はエントリーシートを見て質問します。つまりエントリーシートは、面接の台本です。自分で考えて上手く書けば、面接官が予想通りの質問をしてくれるでしょう。その台本をAIが書いてしまうと、質問されたい箇所を仕込むこともできなくなってしまいます。

だからこそ、AIは「自分の考えを掘るため」に使ってみましょう。

AIをうまく使える人ほど、就活はラクになります。ただ、ラクになるのは“丸投げした人”ではなく、“自分の言葉を増やした人”の方ですよ。

（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる　脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）