『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、就活生の多くがChatGPTを使うのでエントリーシートの価値が落ちている問題について著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。
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「エントリーシート」の価値が落ちた
生成AIが広まってから、就活の空気は確実に変わりました。特に変わったのが、エントリーシートの扱いです。
昔は「文章が上手い人」が得をしていた。でも今は、AIを使えば一定レベルの文章は誰でも作れてしまいます。
つまり「ESの質」そのものの価値が落ちたのです。良いESを書くことは強みというより、前提になってきました。
ここで勘違いしやすいのが「じゃあエントリーシートは適当でいいのか」という方向ですが、それは違います。
ESは面接の台本です。台本が自分の言葉になっていないと、面接で確実に苦しくなります。「綺麗な文章を書けるだけ」で内定をとれる時代ではなくなった。それが今の変化です。
「面接」の評価が相対的に上がった
ESの差がつきにくくなると、企業はどこで見極めるのでしょうか。
答えは面接です。面接は、その場の会話なので誤魔化しづらい。だから評価の比重が上がりました。
面接官が見ているのは、文章の美しさよりも「話したときに個性が出るか」です。追加質問での回答が心から気持ちを込めて答えられているか。質問の意図を汲んで答えられるか。そうしたポイントが評価されます。
逆に、AI時代の就活で怖いのは、エントリーシートが通ったことで安心してしまうことです。
エントリーシートはゴールではなく、面接で深掘りされるためのスタート地点に過ぎません。面接で深掘りされても答えられるくらい、本当の自分を思いっきり出すためにも、エントリーシートは自分の言葉で書いてみましょう。
面接対策の重要性が上がったからこそ場数を踏むべし
面接の比重が上がった以上、やるべきことはシンプルです。面接の場数を踏むこと。
面接の経験が少ないと、頭で分かっていても、実際に話すと詰まったり、逆に長く話しすぎてしまうことがあります。これらは面接の場数を踏むことで改善できるでしょう。
その理由は、自分の言葉が増えるからです。面接官の深掘りのパターンが見えてきて、苦手な質問が特定できるようになります。
生成AIが普及して、就活で本当に価値が上がったのは、文章力そのものではありません。正解のない問いを考え、自分の意思で動き、会話の中で信頼を積み上げる力です。それが面接に現れるのです。
この力を鍛えた瞬間に、就活でAIを味方につけることができますよ。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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