『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、窓際族を目指す「仕事ができる人」が裏で考えていることについて著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。
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出世＝裁量が増えるとは限らないと知っている
一般的には、出世すると裁量が増え、自由度の高い仕事ができると思われがちです。しかし、仕事ができる人ほど、必ずしもそうならないと理解しています。
役職が上がるにつれて増えるのは、意思決定の自由だけではありません。部下の予算達成や、対人関係のケアなど、自分でコントロールできない業務も一気に増えていきます。
現場で成果を出すことにやりがいを感じていた人ほど、「この役割は本当に自分の強みを活かせるのか」と冷静に考えるようになります。その結果、出世そのものを目的にしなくなるのです。
「仕事以外の負荷」が増えると理解している
仕事ができる人は、周囲からの期待値も高くなります。その期待が、必ずしもプラスに働くとは限りません。
出世すると、業務時間外の対応や、トラブル時の最終責任、部下のフォローなど、成果として見えにくい負荷が増えます。しかも、これらは評価に直結しにくい仕事です。
出世をするほど、「自分が頑張れば何とかなる」状況を作らされやすくなります。だからこそ、役職によって増える負荷と得られるリターンを天秤にかけ、あえて出世を選ばない判断をする人が出てきます。
自分の市場価値は、肩書き以外でも高められると分かっている
かつては、出世＝市場価値の向上と考えられていました。しかし今は、必ずしも役職がキャリアの価値を決める時代ではありません。
専門性、実績、再現性のあるスキルがあれば、肩書きがなくても評価される場面は増えています。仕事ができる人ほど、自分の価値を社内の役職だけで測らなくなります。
その結果、「今は無理に出世しなくてもいい」「別の形でキャリアを積める」という選択肢を自然に持つようになるのです。
自分にとってどんなスキルやキャリアを積み上げるべきか、一度立ち止まって考えたうえでの、戦略的な選択なのです。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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