AIが「使えるかどうか」は、人間側の「使い方」で決まります。
そう語るのは、グーグル、マイクロソフト、NTTドコモ、富士通、KDDIなどを含む600社以上、のべ2万人以上に思考・発想の研修をしてきた石井力重氏だ。そのノウハウをAIで誰でも実践できる方法をまとめた書籍『AIを使って考えるための全技術』が発売。全680ページ、2700円のいわゆる“鈍器本”ながら、「AIと、こうやって対話すればいいのか!」「値段の100倍の価値はある!」との声もあり話題になっている。思考・発想のベストセラー『考具』著者の加藤昌治氏も全面監修として協力し、「これを使えば誰でも“考える”ことの天才になれる」と太鼓判を押した同書から、AIの便利な使い方を紹介しよう。(構成/ダイヤモンド社・石井一穂)
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あなたの提案が「上司に怒られてしまう」理由
「それ、本当に必要?」
「もう少し詰めてから持ってきて」
「まだ生煮えだね」
せっかく時間をかけて提案書を作ったのに、上司からこんな指摘を受けた経験はないでしょうか。
現場では「良いアイデアだ」と思っていても、上司や経営層の視点では不十分に見えてしまう……。これは珍しいことではありません。むしろ、多くのビジネスパーソンが経験する“あるある”です。
なぜ、このようなすれ違いが起きるのでしょうか。
それは、現場と上層部では「見えている景色」が違うからです。
現場は「面白いか」「実行できそうか」といった視点で考えます。一方、上層部は「費用対効果」「リスク」「全社戦略との整合性」など、より広い視点で判断します。
この違いがあるため、現場では十分だと思った企画でも、上司からすると「まだ検討不足」と見えてしまうのです。
AIに「上司役」になってもらう
とはいえ、忙しい上司に何度も「確認してください」と頼むのは気が引けます。場合によっては「自分で考えていない」と思われてしまうかもしれません。
そこで役立つのが、AIです。
上司に見せる前に、AIにダメ出しをしてもらいます。つまり、AIに「上司役」になってもらうのです。
企画を作ったら、いきなり上司に持っていくのではなく、まずAIにチェックしてもらう。AIから出てきた指摘をもとにブラッシュアップしてから提出する。
これだけで、企画の完成度は大きく変わります。
技法「ダメ出しの模擬」とは
では、どのように聞けばいいのか。
『AIを使って考えるための全技術』では、「ダメ出しの模擬」という技法が紹介されています。
そのプロンプトが、こちらです。
〈企画を記入〉
この企画に、上層部はどのように反応するか、指摘事項を教えてください。上層部が重視する評価軸は、一般的な大企業のものを援用してください。
――『AIを使って考えるための全技術』(362ページ)より
ポイントは「指摘事項」と書いてあること。これにより、AIは単なる肯定ではなく、弱点や懸念点を中心に検討してくれます。
また、「一般的な大企業の評価軸」と指定することで、AIはより厳しい視点から企画をチェックしてくれます。いわば、より高いハードルを設定することができるのです。
上司の「思考パターン」も学べる
この技法の最大のメリットは、「本当の上司に指摘される前に改善できる」ことです。
AIからのダメ出しを受けて企画を磨いておけば、上司から「こんな基本的なことも考えていないのか」と言われるリスクを減らせます。結果として、議論は「やるべきかどうか」「どう進めるか」といった本質的な話に進みやすくなります。
さらに、もう一つのメリットがあります。
それは、上司の思考パターンを学べることです。
AIが指摘するポイントを見ていると、「上司はこういう観点で見ているのか」と理解できるようになります。すると、次回以降の企画づくりでも、自然と上層部の視点を取り入れられるようになります。
実際にこの方法を試すと、「まさに会議で言われることが出てきた」「なんでここまで分かるのか」と驚く人も少なくありません。
上司に怒られるのは、能力が足りないからではありません。単に、見ている視点が違うだけです。
その視点のギャップを埋めてくれるのが、ChatGPTです。
企画を出す前に、AIに一度ダメ出しをしてもらう。
それだけで、あなたの企画の通過率は大きく変わるかもしれません。
(本稿は、書籍『AIを使って考えるための全技術』掲載の技法をもとに作成したオリジナル記事です。他にも書籍では、AIを使って思考の質を高める56の方法を紹介しています)








