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銀行で出世するには、仕事の成果だけでは足りない。業績だけでなく、上司や周囲にどう見られるかという人物評価が昇進を左右するからだ。会議で意見を言い、上司のメンツを潰す人は、たとえ正論であっても評価されにくい。メガバンクの出世競争の内情を、金融ジャーナリストが明かす。※本稿は、鈴木雅光『銀行の本店はなぜ仰々しいのか？』（幻冬舎）一部を抜粋・編集したものです。
上司のメンツを潰す人は
銀行では出世できない
メガバンクで出世するのはどういう人なのでしょうか。
おそらくどのメガバンクも同じだと思うのですが、卒業する大学によって最初の篩（ふるい）にかけられています。
昔の三菱銀行は、東京大学卒以外は頭取になれないなどと、まことしやかに言われた時期もありましたが、銀行には今でも多かれ少なかれ学歴重視の面があります。
事実、メガバンクグループの社長・頭取の出身大学は、東京大学、京都大学、一橋大学等の難関国立大学と、私大の雄である早稲田大学、慶應義塾大学に偏重しています。もっとも、これらの大学からの採用人数そのものが多いのも事実ではありますが……。
それでは、銀行の人事評価はどうなっているのでしょうか。
評価は、「業績評価」と「人物評価」の2種類があって、前者は簡単に言うと仕事ができるかどうかです。後者は勤務態度や本人の性格など、銀行員としての人格が問われる評価です。
加えて同僚や部下などが多面的な評価を行う「360度評価」も昨今増加しています。
人物評価で悪い点をつけられないようにするために、絶対にやってはいけないことがあります。それは、上司のメンツを潰すことです。
