40代になり、同期や後輩が次々と昇進していく。それなのに、自分だけ役職が変わらない。不安になる人もいるだろう。しかし、昇進しないことと、能力がないことは同じではない。漫画家・かっぴー氏の書籍『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』で紹介されている「カード思考」から考えると、評価されない理由は、本人の能力とは別のところにあるかもしれない。（構成／ダイヤモンド社・榛村光哲）
Photo: Adobe Stock
会社が評価するのは「その会社で出た成果」
人はそれぞれ、異なる「カード」を持っている。「企画力」「行動力」「慎重さ」「調整力」「人を巻き込む力」など、その種類は人によって違う。
そして会社にも、それぞれ独自のルールがある。スピードを評価する会社もあれば、慎重さを評価する会社もある。個人で大きな成果を出す人を評価する会社もあれば、周囲を巻き込める人を上に立たせる会社もある。
強いカードでも「場所」が違えば使えない
たとえば、「新しいアイデアを次々と考える」という強いカードを持っている人がいるとする。しかし、今いる会社が求めているのが、「決められた業務を正確に回すこと」だったらどうだろう。本人がどれだけ優れたアイデアを出しても、それほど高く評価されないかもしれない。
逆に、環境を変えて「新しい企画をどんどん提案してほしい」という会社へ移れば、同じ人が突然エースになる可能性もある。本人の能力は変わっていない。変わったのは、そのカードを必要とする環境にいるかどうかだけだ。
「天才状態」に入れていないだけかもしれない
ここで重要なのが「天才状態」という考え方だ。自分の持つ力が最も輝けるフィールドを見つければ、その人は大きな成果を出せる。しかし、どれほど力を持っていても、それを十分に発揮できない場所にいれば、周囲からは「普通の人」に見えてしまう。
40代になっても昇進できないと、「自分には才能がなかった」と結論づけたくなるかもしれない。しかし、単に今の環境では、自分の天才状態を発動できていない可能性もあるのだ。
昇進しないなら「自分」だけを疑わない
もちろん、評価されない原因が本人にある場合もある。必要な能力を身につける努力は必要だ。
しかし、何年も努力しているのに成果につながらないなら、「もっと頑張る」以外の可能性も考えたほうがいい。会社の評価基準、部署の仕事内容、自分の立場、上司、チームメンバー。こうした条件が、自分の持っているカードと噛み合っているかを見るのである。
「自分のベテラン」は、活躍できる場所を知っている
同じ会社でも、部署が変わっただけで活躍できる人はいる。立場が変わって、初めて強みが発揮される人もいる。
40代なのに昇進しない人は、別に無能なわけではない。今いる場所で、自分のカードを十分に活かせず、天才状態になれていないだけかもしれない。大切なのは、「自分には能力がない」と決めつけることではなく、自分がどんな場所なら力を発揮できるのかを知ることだ。
