「なぜか最終面接で落ちる人」が無意識にやっていること・ワースト1

本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、「なぜか最終面接で落ちる人」が無意識にやっていること・ワースト1を紹介します。

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一次も二次も通るのに、最終だけ落ちる

ESは通る。一次面接も、二次面接も通る。なのに、なぜか最終面接になると落ちてしまう。

そんな人は少なくありません。

最終面接の相手は、社長や役員です。見ているのは、能力よりも「この人と一緒に働きたいか」「本当にうちに来てくれるか」。だからこそ、それまでの面接では見過ごされていたことが、最後にあらわになります。

なぜか最終で落ちる人が無意識にやっているワースト1。それは、「評価されそうな自分」を演じてしまうことです。

たとえば、本当は考えるのが苦手なのに「思考力が強みです」と話す。自信がないのに「リーダーシップがあります」と言ってみる。評価されそうな強みを選んだつもりが、自分の実態とズレている。

友達同士に置き換えてみてください。普段おとなしい友達が、ある日「俺、リーダーシップあるからさ」と言い出したら、「え、なんか違和感あるな」と感じますよね。

面接官が感じているのも、まったく同じ違和感です。多くの学生を見てきた社長や役員ほど、その小さなズレに敏感なもの。

言葉は立派でも、どこか本人と噛み合っていない。それが最後のひと押しを止めてしまいます。

もう1つ多いのが、用意した答えを丸暗記して話すことです。

返ってくる答えがセリフのようだと、面接官は「この人の本当の姿が見えない」と感じます。最終面接は、言葉の中身以上に、その人自身を見ようとする場。セリフで固めるほど、肝心の人柄が伝わらなくなってしまいます。

回答は一字一句覚えるのではなく、「結論」「理由」「エピソード」くらいの塊で頭に置いておく。あとはその場の言葉で話せば十分です。

もう1つ意識したいのが、答えを短くすること。結論から簡潔に話せば、面接官も深掘りしやすくなります。長い答えを一方的に話すより、会話のキャッチボールの回数を増やすほうが、ずっと人柄は伝わります。

最終面接の前にやっておきたいのは、提出したESの見直しです。強みも弱みも志望動機も、「それって本当に自分の強み？」「本当に自分の言葉？」と、なぜなぜ分析で掘り下げる。

ESを印刷して、赤ペンで塗りつぶすくらい徹底する。そこまでやれば、どこを突かれても自分の言葉で返せるようになります。

それでも落ちたなら、能力が足りなかったのではなく、相性が合わなかっただけ。

そのうえで「なぜ落ちたんだろう？」と振り返っておくと、次の面接に活きます。自己紹介で自分らしさを出しきれなかった、逆質問がうまく言えなかった。原因が見えれば、同じ落ち方はしなくなります。

正直な自分を見せて落ちた会社とは、そもそも縁がなかったと考えて大丈夫です。