「学歴は普通なのに、なぜか内定が出る人」が無意識にしていること

本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、「学歴は普通なのに、なぜか内定が出る人」が無意識にしていることを紹介します。

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先輩になったつもりで、2人の新人を比べてみる

少し想像してみてください。社会人3年目の自分の部署に、新入社員が2人やってきました。

1人は、主体性もリーダーシップもあって、最初から仕事ができそうな人。もう1人は、目立つ実績はないけれど正直で素直、分からないことは「教えてください」と言える人。

どちらと一緒に働きたいでしょうか。

意外と、後者を選ぶ人は少なくありません。すごい新人を前にすると、「自分より評価されそうで焦る」「教えられることがないかも」と感じてしまう先輩もいるんですよね。職場の多くの人が本当に望んでいるのは、「この子に教えたい」「育ててあげたい」と思える新人なのです。

就活では、バイトリーダーやサークル長が大量に現れると言われます。主役さんのように見せないと評価されないと思って、本当は経験していないリーダー話をしてしまうわけです。

ただ、何人もの学生を見てきた人事は、その違和感を見逃しません。「リーダーとして具体的に何をしましたか？」と追加で聞かれ、答えに詰まる。そうやって撃沈する学生は後を絶ちません。

学歴も経験も普通なのに、なぜか内定が出る人。彼らが無意識にしているのは、自分を大きく見せようとしないことです。

「正直にお話しすると、リーダーシップには自信がありません」。そう言える正直さや素直さが、そのまま人柄の良さとして伝わっています。

なぜ、それで内定が出るのか。会社は、主役さんだけでチームを作ろうとはしていないから。

文化祭を思い出してみてください。舞台で盛り上げる人もいれば、裏方で準備をする人もいる。全員が舞台に立ちたがったら、文化祭は回りません。

会社も同じです。毎年何人も採用する会社ほど、いろいろなタイプの人を求めます。すごい人ばかりを集めれば、ぶつかり合いや出世争いで、かえって辞める人が増えかねないからです。

実際、ある食品メーカーの同期にも、東大卒で場を盛り上げる人や体育会系の人がいる一方、人見知りでも悩みを丁寧に聞いてくれる人や、大人しいけれどいつも笑顔の人がいました。表に立つ人と、裏で支える人。その両方がいて、会社は回っています。

とはいえ、人柄だけでは、同じような脇役さんの中で横並びになってしまいます。最後に差をつけるのが、「自分の頭で考える力」です。

企業が新卒に求める能力として挙がる、課題を見つけて解決する力、論理的に考える力、新しいアイデアを生む力。この3つに共通するのが、自分の頭で考える力。

そして、この力は後からでも伸ばせます。方法は、物事に「なぜ？」を何度も問いかけるなぜなぜ分析。リーダーシップのような性格は変えられなくても、考える力は今日から鍛えられます。

学歴や経験が普通であることは、不利ではありません。自分を偽らず、自分の頭で考える。それを続けている人に、内定は自然と集まってきます。