努力しているのに内定がでない理由

本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、努力しているのに内定がでない理由を紹介します。

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就活を「受験」と同じものさしで測っていないか

面接に落ちるたびに、「自分の努力が足りなかった」と落ち込む。お祈りメールが続くと、もっと頑張らなければと自分を追い込んでしまう。

そう考えてしまうのは、就活を受験と同じものさしで見ているからかもしれません。

受験は点数の世界。合格に届かなければ、原因は勉強不足と説明がつきます。決めるのはテストの点数で、大学の職員が「この人と一緒に過ごしたいか」で合否を決めることはありません。

一方の就活で、採用を決めるのは人事です。人事が見ているのは「この人と一緒に働きたいか」という相性と、その年の会社の採用方針。結果を出せる人を求める会社もあれば、素直さや親しみやすさを重視する会社もあります。

つまり、内定が出ない理由の多くは努力不足ではなく、「その会社と合わなかった」ということ。倍率がそれほど高くない会社でも、合わなければ普通に落ちます。

同じ話をしても、評価する会社と落とす会社がある

ある就活生が、香料メーカーの最終面接で挫折経験を聞かれました。話したのは、両親の離婚のこと。

その時の人事は、家庭環境をネガティブに受け取ったような表情をしていたそうです。実際、その面接は不合格でした。

ただ、同じ話を「つらい経験を乗り越えてきた人だ」と評価する会社もあるはず。家庭環境が気になると受け取る会社もあれば、その経験に強さを見る会社もある。違うのは話の出来ではなく、受け取る側との相性なのです。

それでも落ち続けるなら、頑張る「向き」がズレている

とはいえ、何社受けても落ち続けるなら、見直したいことが2つあります。

1つは、評価されそうな自分に寄せすぎていないか。ESは通るのに面接で落ちる人に多いのが、本来の自分とは違う強みを話してしまうケースです。考えるのが苦手なのに「思考力」を推す。自信がないのに「リーダーシップ」を語る。

対策を頑張るほど、「面接官に好かれそうな答え」に近づけたくなるもの。ところが、そのズレは面接官に違和感として伝わります。努力したぶんだけ、本当の自分から遠ざかってしまうわけです。

もう1つは、受ける数が少なすぎないか。たとえば28社受けるとして、そのうち20社が有名な大手だったらどうなるか。大手が全滅し、残り8社の中堅・中小もうまくいかなければ、秋採用で焦り、よく考えないまま入社先を決めることになりかねません。合う会社と出会う確率を上げるなら、50社ほどを目安に動いておきたいところ。