本記事では、noteで面接対策集を発売した書籍『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、就活生に「どこ受けてるの？」と聞く親が、気づいていないことを紹介します。
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夕飯の席の、何気ないひと言
就活中の子どもが、久しぶりに家で夕飯を食べている。親としては、やっぱり気になります。
「就活どう？ どこ受けてるの？」
「◯◯っていう会社とか……」
「聞いたことないな。そこ、大丈夫なの？」
親にとっては、ただ心配して聞いただけ。ところが子どもは急に口数が減り、それ以上は話してくれなくなる。
子どもからすれば、自分で調べて「ここなら合いそうだ」と選んだ会社。それを「聞いたことない」のひと言で片づけられた気がしてしまうんですよね。
このやりとりで親が気づいていないのは、「どこ受けてるの？」が、子どもには社名の採点に聞こえているということです。
「大手なら安心」は、親が大学生だった頃の話
親が社名で安心したくなるのには、理由があります。
親世代が大学生だった頃は、良い大学に入って大きな会社に入ることが、本当に安定につながっていました。人口が増え、物がどんどん売れた時代。会社の規模がそのまま強さになり、大きな会社ほど潰れにくかったわけです。
だから「大手なら安心」という感覚は、嘘ではありません。ただ、それは親が大学生だった頃の話。今は会社の規模だけで将来が約束される時代ではなく、むしろ「自分に合う会社かどうか」で、入社後に続けられるかが決まります。
ある就活生も、大学生の頃に親から「安定した大企業に入りなさい」と言われ続けていたそうです。「なぜ？」と聞き返しても、返ってくるのは「安定だから」のひと言だけ。心配してくれているのは分かる。でも、それでは何を基準に選べばいいのかが見えてきません。
うまくいかない時ほど、ひと言が重くなる
特に気をつけたいのが、選考がうまく進んでいない時期です。
お祈りメールが続いている子どもにとって、親の「大丈夫なの？」は想像以上に重い。うまくいっていない時ほど、何気ない言葉までプレッシャーに感じてしまいます。
そして、親の期待に応えようとするほど、知っている社名ばかりを受けたくなる。本当は合いそうな会社を見つけていても、「親に説明しにくいから」と候補から外してしまうこともあるでしょう。
そうして入った会社が合わなかった時、毎日そこで働くのは子ども本人です。親が代わりに働けるわけではありません。
聞くなら「どこ」より「どんなふうに」
では、親は何も聞かないほうがいいのか。そんなことはありません。むしろ、親にしかできない手助けがあります。
1つは、聞き方を変えること。「どこ受けてるの？」ではなく、「どんな働き方がしたいの？」「どんな人たちと働きたいの？」と聞く。社名ではなく子どもの考えを聞かれると、話すほうも自分の軸を整理しやすくなります。
もう1つは、子どもの小さい頃を一番よく知っているのが親だということ。就活の自己分析では、幼少期に何が得意で、何が苦手で、どんな子だったかを振り返ります。「昔からこういうところがあったよね」という親のひと言は、本人も気づいていない強みのヒントになるもの。面接で「昔からこういう子でした」と話せれば、面接官にも伝わりやすくなります。
会社を選ぶのは子どもでも、その材料を一番たくさん持っているのは親かもしれません。社名を聞く代わりに、子どもの話を聞く側に回ってみてください。
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