丸紅が夏ランキングで初の首位
女性活躍推進企業に人気集まる
丸紅が夏ランキングで初の1位となった。伊藤忠商事（2位）、三井物産（3位）、住友商事（4位）、三菱商事（6位）と、総合商社が文系女子でもトップ10に5社ランクインした。
1位の丸紅は、女性活躍推進方針「女性活躍推進2.0」のもと、女性の成長機会をより充実させ、意思決定に関わるポストまでのキャリアパスを太く強固なものにする「タレントパイプラインの拡張」に注力している。
24年には総合職と一般職の職掌区分を廃止し、一般職から総合職に転換するプロセスを経ずに管理職を目指すことができるようになった。新卒採用に占める女性比率も44.1％と高く、性別にかかわらず挑戦・成長できる企業として、キャリア志向の高い女子学生から支持を集めている。
2位の伊藤忠商事は、取締役会の任意諮問委員会として「女性活躍推進委員会」を設置し、経営と一丸となって女性の活躍を後押ししており、働き方改革や、健康経営に加えて女性活躍推進への取り組みも学生に浸透しつつある。
執行役員を含めた全役員に占める女性比率を30年までに30％以上とする数値目標に向け、24年度に女性社員を対象とした「執行役員選考ルール」を新設。女性執行役員の内部登用を進め、26年度4月時点で29％となった。また「事務職」の専門性を高める制度改定を実施し、「ビジネスエキスパート職（BX職）」に改称したことや、分散していた既存の女子寮を統合し、新設したことも話題となった。
大手金融機関は、三菱UFJ信託銀行（7位）、明治安田生命保険（8位）、大和証券グループ（9位）、日本生命保険（10位）がトップ10に4社入った。
文系女子は女性が安心して長く働ける制度や環境が整っていることや、実際に活用できるのかを重視する傾向がある。大手金融機関は伝統的に女性の採用数が多く、ライフステージの変化に応じて仕事と私生活を両立させやすい制度や、制度を活用しながらキャリアを形成して活躍するロールモデルも豊富だ。
このほか、麻布台ヒルズや虎ノ門ヒルズなど話題性が豊富で27年3月期に4期連続で営業利益過去最高更新を見込むなど業績好調な森ビル（5位）がトップ10にランクインした。
