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ダイヤモンド・ヒューマンリソースが毎年調査している「就職人気企業ランキング」。今回は2026年3月～8月に実施した「就職人気企業ランキング2028年卒就活前半戦調査」をお届けする。少子高齢化による若年層労働力不足を背景に、企業間の学生獲得競争が激化する中、就活の主戦場はインターンシップ類へ――。こうした中、28年卒の学生の人気を集めたのはどの企業なのか。＃1では、「文系男子」を対象に人気ランキングを作成した。（調査・分析／株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース経営企画室 室長 高村太朗）
学生の85％がインターンに応募
早期化する就活と企業選択
学生の就活開始時期は年々早期化し、その主戦場はインターンシップ類へと軸足を移しており、今年も夏休み前後からの早期インターンシップが活況を呈している。
ダイヤモンド・ヒューマンリソースが2026年9月に実施した学生アンケートでは、1日仕事体験やキャリア支援プログラムを含む「インターンシップ類」に応募した学生は85.1％に達した。さらに、応募した学生の92.1％が実際に夏のインターンシップへ参加しており、多くの学生にとってインターンシップへの応募が就職活動の第一歩となっていることがうかがえる。
参加期間は「1日間」（76.8％）、「半日間」（48.2％）が中心となっている一方で、「5日間」のプログラムに参加した学生も32.1％に上り、短期だけでなく実践的なプログラムへの参加も広がっている。参加したプログラムの内容では、「グループワーク型」が78.6％で最も多かったが、企業で実際の業務を体験する「就業体験・実践型」も62.5％と高い割合を占め、「セミナー・見学型」（53.6％）を上回った。
学生はインターンシップ類への参加を事実上の就職活動開始と位置付けており、調査時点での平均参加数は4.8回に達する。その背景には、早期選考や本選考への優遇ルート獲得への期待に加え、企業の実態や職場の雰囲気を自ら確かめ、志望先を絞り込むための情報収集を進めたいという意識があると考えられる。
実際、9月時点で志望業界が「明確に決まっている」学生は27.9％、「なんとなく決まっている」学生は54.4％となり、合わせて8割を超える学生が志望業界の方向性を固め始めている。特に、「明確に決まっている」と回答した学生の割合は、27年卒の17.7％から大幅に増加しており、就職活動の早期化とともに、学生の業界研究や企業選択も前倒しで進んでいることが明らかになった。
生成AIによる業務効率化で、新卒採用数は今後減少するという予測もある一方、足元では少子高齢化による若年層労働力不足を背景に売り手市場は継続している。こうした環境のなか、学生の支持を集めた企業はどこか。
それでは、今回は【文系男子】の傾向を見ていこう。
