自己目標管理は全員のビジョンを方向づけ個の強みと責任を全開する 上田惇生 経営・戦略3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2013年4月15日 0:14 組織に働く者全員が、自らと自らの率いる部門が上位部門に対して果たすべき貢献、つまるところ、組織全体に対して果たすべき貢献について、責任を持たなければならない。 続きを読む 関連記事 転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること 上田惇生 現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化 上田惇生 人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う 上田惇生 トレンドウォッチ 【大林組×PwC】AI活用でベテラン社員の知見を次世代につなぐ AIを使うと、かえって『仕事が遅くなる』人が急増中な理由 AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 【人材育成の高度化】なぜ鴻池組は動画研修の視聴率を5倍に? 電通副社長×東大教授が語る「利益の松竹梅」なぜ松を狙うべき? 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 子ども部屋に市販薬の空箱が…オーバードーズに気づいても「いきなり薬を奪わないで」と精神科医が語るワケ 激動!エアライン ANAマイル修行僧がブチギレた…ラウンジ利用の新基準は「全面撤回」か?3つのシナリオ ニュースな本 たった30秒で米国の学生が拍手喝采→大爆笑…豊田章男が卒業式で放った「最初のひと言」 ニュースな本 年金の繰り下げ受給でも「増額メリットが薄い人」の特徴 ニュースな本 60代以上は正社員でも年収激減…シニア採用に積極的な「狙い目」職種は? 最新記事一覧