GAFAM, OpenAI, Anthropic…世界を動かすトップ企業の社員が実践する「圧倒的生産性」の秘密!
Google、Apple、Meta、Amazonをはじめ、OpenAIやAnthropicなど、世界を変える巨大IT企業を現地では「ハイパースケーラー」と呼びます。なぜ彼らは、過酷な長時間労働をすることなく、世界規模の成果を出し続けられるのでしょうか?その秘密が、現地の社員からイーロン・マスク、サム・アルトマン、ナヴァル・ラヴィカントらトップまでが徹底している「スケール思考」です。誰もが知るシアトルの超巨大IT企業本社で、5年間プロダクト・マネージャーとして活躍する著者が、世界一流の同僚から学んだ、無理をせずに成果を上げる思考法を伝授します。
フォロー
その仕事、スケールするの?
「報われる努力」と「報われない努力」の決定的な違い

シアトルの巨大IT企業で「仕事ができる人」ほど言わない一言とは?

米国ビッグテック社員が「締め切り」の代わりに使う言葉とは? 【世界一流の口癖#4】

2007年に世界を変えた製品に学ぶ、世界一流の仕事術

シアトルで学んだ「本当に評価される人」の仕事の進め方

なぜか「同じトラブル」を繰り返す人の特徴【世界一流の口癖#3】

1日に集中できる時間は何時間?

世界一流はなぜ「休まず働く人」を評価しないのか

なぜか「がむしゃらに働いても評価されない人」の特徴

世界一流はなぜ「自分で手を動かさない」のか【世界一流の口癖#2】

世界一流はなぜ「目の前の仕事に丁寧に応える人」を評価しないのか

「努力だけでは評価されない」シアトルの巨大IT企業で突きつけられた現実とは?

なぜか「仕事に追われ続ける人」に足りないたった1つの言葉【世界一流の口癖#1】

サム・アルトマン、イーロン・マスクらが重視するたった1つの思考法

「仕事ができない人はクビになる」米国企業でかけられた衝撃の一言

シアトルの企業で働く日本人が、午後6時にかけられた一言とは?
