倒産寸前から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ! 「赤字は犯罪」 & 「黒字化は社員のモチベーションが10割」 と断言。学歴、 国籍、 性別、 年齢不問! ダイバーシティで女性管理職3割、「2-6-2」 の 「下位20%」 は宝!70歳まで生涯雇用……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じでしょうか。
7度の崖っぷちに立ちながらも、人を大切にしながら利益を上げる改革で、全国から講演依頼が絶えない日本レーザー社長の初の経営書! 「黒字化は社員のモチベーションが10割!」と断言する著者が、どうしたら社員のモチベーションが高まり、維持され続けるのか?
日本全国の経営者の悩みが、この本ですべて解決します!
ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み
第34回
日本レーザー社員が現状給料の2倍でも「他社の引き抜き」に応じない理由
第33回
59歳・腎臓が2つともない「病気のデパート」社員が気づかせてくれたこと
第32回
「2-6-2」の下位20%は宝!下の2割を切らないと、なぜ、10年以上離職率ほぼゼロになるのか?
第31回
こうすれば、絶対に「赤字にならない仕組み」がつくれる!
第30回
「社長」第一主義と「社員」第一主義が共存する会社って、どんなとこ?
第29回
利益を上げることが目的になると、なぜ、会社は危なくなるのか?
第28回
なぜ、日本レーザーは70歳まで生涯雇用するのか?
第27回
働くことでしか味わえない「3つ」の喜びとは?
第26回
どんな理由があろうと、赤字は犯罪!
第25回
「自己組織化社員」を育てるたった1つの方法
第24回
社長23年で26の商権喪失でも23年連続黒字の理由
第23回
頼まれごとを積み重ねていくと、社員は、なぜ成長していくのか ?
第22回
9割の社長が見逃している「社外研修」と「海外出張」の大切さ
第21回
会議とは「社員教育」の場であり、社長の「○○」の場である
第20回
社員教育はあえてえこひいきしなさい
第19回
「今週の頑張り」と「今週の気づき」で過去と未来を同時に整理できる!
第18回
社員5万5000通のメールと向き合い見えてきた新世界
第17回
社内を劇的に変えた「今週の気づき」とは
第16回
社員のやる気を引き出すためには、さりげない「○○ 」が効果的
第15回
笑顔は「性格」でなく「能力」!「笑顔手当」を出す理由