経営・戦略

【第7部：ゲーム理論・交渉術】
交渉の構造と類型

株式会社グロービス

マックス・ウェーバー
官僚制の概念化

団塊世代のシニア層入りで、「賢い年配の消費者」が急増！

村田裕之

関係が変化した相互に依存する組織と知識労働者

上田惇生

忙しい時ほど、部下とこまめなコミュニケーションを

齋藤淳子

相手のインセンティブを把握すれば、交渉は円滑になる

塩野 誠

アイデアとは蓄積の組み合わせである

宇佐美清

【プロローグ：突然の社長就任】会計のプロにコンサルを依頼する！

構成：林 總,作画：武井宏文

食事と運動が元気なココロをつくる

川西由美子

こんな会社が危ない！うつ休業者続出企業はここでわかる

西川敦子

大企業が「新規事業」を立ち上げる意義は？

村田裕之

【第7部：ゲーム理論・交渉術】
ビジネスパーソンと交渉

株式会社グロービス

レグ・レバンス
アクションラーニング

知識社会が求める従来とは異なる教育ある者

上田惇生

組織のＤＮＡが変わらなければ真の再生はありえない

樋口泰行

視点を変えてあげる質問をする

齋藤淳子

【プロローグ：突然の社長就任】融資打ち切りの通告！

構成：林 總,作画：武井宏文

時代を切り拓くリーダーに求められる資質とは

吉川廣和

リー・アイアコッカ
[クライスラー社ＣＥＯ]

「守り」のＭＢＯから「攻め」のＭＢＯの時代へ【後編】

保田隆明