職場の人間関係の
トラブルを避ける
誰にでもできる簡単なコツ

職場は、労働の対価として賃金を確保しに行く場

　でも、そこまでひっくるめてやろうとする人が「職場の人間関係に疲れた」と言って来院されることが多いです。

　嫌いな上司や同僚、後輩の悪いところを指摘し、上司に態度を改めさせる必要もないし、自分のことを認めさせる必要もないのに「あの人は、あそこを直さないと人間としてダメだ！」と怒るのはナンセンス。

　でも、そうせねばならないと思い込んでいる患者さんは少なくありません。

　そういうとき、私は次のようにアドバイスします。

「もし、あなたがその人たちの教育係でないなら、それは仕事の範囲を超えたお節介ですし、エネルギーの無駄遣いなので止めましょう」

　嫌いな他人が他の人に嫌われようが、陰で文句を言われていようが、放っておいたらいいし、そんないやな人に対して仕事と関係ないところで悩む意味はありません。

　あなたは、会社にお友達や家族をつくりに行っているわけではなく、労働の対価として賃金を確保しに行っているわけです。

　ならば、ある程度成果を出して一定の評価が得られる環境であれば、上司がどうあろうと、自分は自分のやるべきことをすれば賃金をもらう権利が発生します。

　ここで「他の人もあの上司に酷いことを言われて困っていたから」と躍起になったら、その分損をするのは自分です。

　職場の人と無理に仲良くしようとしなくていいんです。

　仲良くなる必要はないし、職場の空気を悪くしないために「皆と、そこそこ仲良しな仮面」を被って仕事中は過ごすほうが、しんどくありません。

「そこそこ仲良しな仮面」を被ったからといって、実際に心の底から仲良くしなくてはいけないわけではないのです。

　上司の言動が苦痛になるのであれば、ただそれを避けることだけに手をつくせばいいし、その行動は悪いことでもなんでもありませんので、大丈夫です。