新型コロナウイルス禍は、女性を仕事と家庭の両立で疲弊させた。コンサルティング会社マッキンゼーが米企業の従業員4万人を対象に行った最近の調査によると、女性は男性に比べて燃え尽き感や慢性的なストレスを抱えている人が多かった。これは全ての人種や組織階層に当てはまり、特にトップレベルで顕著だ。そうした女性たちが今、職場に復帰しつつある。職場では、女性たちは同じ階層の男性よりも平均的に給与が低く、階層が上がるほど人数が少ない。その理由――大衆文化の中において、あるいは一部の有力研究者から女性たちが聞かされている理由――には、女性は男性ほど多くのお金や責任を求めない、女性は自信がない、女性は柔軟なスケジュールや育児休暇を求めることで「キャリアを制限する行動」を取っている、などがある。