年収が決まる要素は「どこ」にいるか。「給料＝あなたの能力」ではない

世界最強のTOP4とは？

　Apple→Microsoft→Google（Alphabet）→Amazonを“世界TOP4”と私は呼んでいる（自作の言葉）。強さ＝矢印の順番だ。AppleとMicrosoftがダントツの強さだ。もともとはFacebookも入れてGAFAMと呼ばれていたが、現在はTOP4が世界を席巻している（詳しくは「時価総額ランキング　アメリカ」で検索）。

　世界最強のTOP4は、社員の待遇ももちろん世界最強。高収入＆休みも多いという憧れの状況となっている。

・Apple：アメリカのAppleストア店員の最低時給が約2900円（22ドル）に上がった。なんとたった4年で45％の賃金アップだ。月約46万円がAppleストアの最低賃金（1日8時間×20日）。さらに使い切れないほど大量の有給休暇がある（有休＝休んでも給料がもらえる）。年2回の3週間以上の長期休暇は当たり前、休まないとむしろ怒られる。もちろん残業は禁止。ストレスフリーのホワイト文化だ。皆さまの勤務先で直近4年で45％の賃金アップはあっただろうか？ そこは大量の有給休暇があるホワイト職場だろうか？ 私たち日本人は現実を知るべきだ。

・Microsoft：サティア・ナデラCEOは、全米各地で低失業率や高インフレが続いていることを受け、従業員報酬の拡大を約束した。成果ベース昇給向けの予算を世界各国でほぼ倍増する計画を伝えた。年次株式報酬を少なくとも25％増額する方針。ソフトウェアエンジニアの平均年収は約2000万円。

・Amazon：16万ドル（約2100万円）だった基本年収の上限を2倍以上の35万ドル（約4600万円）に引き上げた。労働市場の競争の激しさが理由だ。