面接で「用意してきたことを話す人」が落とされる決定的な理由

就活本に初めて「自己分析」の考えを取り入れた『絶対内定』。
その最新作となる『絶対内定2025』が刊行になる。本書は2025年卒以降の学生向けの自己分析、就活対策決定版である。
ただ内定をとるだけではなく、「本当にやりたい仕事がわかる（やりたいことに気づける）」「自分らしく働ける会社と出合える」「入社してから『こんなはずじゃなかった』と後悔しない」ための1冊であることが大きな特徴だ。
これまで10200人以上に就職指導をし、その“第一志望”内定率が93％というキャリアデザインスクール「我究館」がもつノウハウがこのシリーズには詰まっている。
今回は同書の刊行を記念して、『絶対内定2025　面接の質問』から、その内容の一部を特別に公開する。（構成／朝倉陸矢）

準備したことをただ話す人は、落とされる

　面接の場で受けるあらゆる質問は、自分について、あるいは自分の意見とその理由を述べるものなのだ。いうまでもなく、「質問への答え」の根底にある「自分のコア（大切にしてきた価値観、これからも追い求めたいもの）」を、「揺るがぬものとして自覚している」ことが大切なのである。

　そしてすべての質問で、「どんなことをどのようにしゃべると有効か=相手が何を望んでいるか」がわかっているかどうか、つまり学生の賢さや察しのよさ、コミュニケーション能力の高さを問われているのだ。

　もちろん、想定される質問に対して、あらかじめどのように答えるかを考えておくことは必要なことだ。しかし、それには次のようなリスクがある。

面接官が見えていない

　面接において、「しゃべる内容」にばかり意識がいき、肝心な、「空気を読むこと」や「面接官の気持ちを読むこと」、また、「自然なコミュニケーション」がおろそかになる可能性がある。あらかじめしゃべる内容を準備しすぎると、「あれは言えたか、これは言えたか」と、頭の中で自問自答が始まり、面接官と心を通わすことがおろそかになってしまうものだ。

ずれた受け答えをしている

　一つ一つの質問に対し、「その質問にはこの答え」、とパターン化してしまうと、面接の流れの中で、時にずれた回答をする可能性がある。
　例えば、アルバイトの話で熱く語ろうと思っていたが、面接官が興味を示した勉強の話でかなり熱く語っていたとしよう。その場合、アルバイトの話は、面接官が興味を示さない限りは、自分から詳しく熱く話すべきではないかもしれない。そのあたりは、その場の空気次第なのだ。あらかじめ用意しておいたとおりにしようとしては、間抜けになってしまうのだ。

面接官を退屈させてしまう

　あらかじめ用意してきたことを答えていると思うと、面接官は楽しくない。好印象を持たれなくなり評価が下がる可能性がある。そうすると、例えば「最近イライラしたことはどんなことがありますか？」などといった用意ができない質問が飛んでくる。

通過する人がやっていること

　想定問題に対して、しゃべる内容を考えておくからには、相応の練習、すなわち模擬面接が絶対に必要なのである。

　面接官と心を通わせながら、言いたいことを簡潔に伝えるスキル。面接が始まってからの流れをくみ、流れの中で、ふさわしいことを答えるスキル。これらのスキルが十分でないまま、何をどう答えるかばかりに熱中すると、まともなコミュニケーションにはならない。面接官と心を通わせることなく、間抜けな一問一答をしてしまうことになるだろう。気をつけてほしい。

　面接は、面接官と心を通わせながらも、自分の意見を堂々と語る強さが絶対に必要なのだ。

（本稿は、『絶対内定2025　面接の質問』『絶対内定2025』からの抜粋記事です）