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藤本健司
企業の採用意欲にかかわらず、就活生にとって内定までの道のりは長くて険しい。これまで1万人を内定に導いてきた就職支援スクール「我究館」の藤本健司館長は、就活にはプロセスごとに「壁」があると言う。各段階で陥りがちなミスや課題について聞いた。
【内定できるES】志望動機の説得力が「爆上がり」するたった一つの方法
内定者がやっているESの説得力を上げる方法とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【内定できるES】内定できない人は「書けることを書く」では、内定する人は何を書く？
内定者がやっているESの「全体戦略」とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【内定が取れる人の共通点】ガクチカが「驚くほど魅力的」に変わる7つの切り口
魅力的なガクチカの伝え方とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【年末年始がチャンス】ESに時間をかけた人ほど「内定が取れる」納得の理由
内定する人ほど、ESに時間をかける？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【新卒採用】人事担当者や面接官に刺さる「6大能力」とは？
学生の能力は大きく6つに分けられる――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
大手広告代理店に内定した学生の面接対策「ベスト1」
超大手企業から内定を獲得した学生の面接対策とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
「賢そうに見えて実は浅い人」であると面接でバレるポイント
面接で「浅さ」が露呈するポイントとは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【採用試験】5つの質問に答えるだけ、30分で志望動機が書けるすごい方法
志望動機がすらすら書けるようになる、たった5つの質問とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【マンガ・就活体験談】第一志望の「超難関トップ企業」に内定できた就活対策“ベスト1”
「やりたいこと」や「乗り越えるべき課題」を見つけて、前向きに就活を進められた理由とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【採用面接】9割の人が知らない「話し方」よりも大切な、合否を分ける超重要ポイント
面接において「話し方」よりも大切なこととは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
面接で「媚びる人」と「PRできる人」の決定的な違い
「媚びる」と「PRする」の違いとは何か？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【採用選考】「面接連敗」でしんどいメンタルを立て直す、たった1つの方法
選考に落とされて凹んでしまったときの対処法とは？――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【採用面接】第一印象で落とされる人がやってしまう「感じの悪い話し方」
第一印象が最悪の話し方とは？ ――キャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
「見た目」か「話す内容」か、採用される人が「大事にしていること」
就活生のほとんどが知らない「見た目」の重要性ーーキャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
「採用される人」が面接会場の扉をノックする前に必ずやっていること
面接はノックの時点で始まっているーーキャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【採用試験】TOEIC860点以上は「プロ意識が高い」と評価される。では、それ以下の点数は？
TOEICのスコアが人事に与える印象とは？ーーキャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
「オンライン面接」の背景画像は何がいい？ web採用面接で絶対にやってはいけないこと
web採用面接のタブーとは？ーーキャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
【25卒インターンシップ】人事の評価が高い学生に共通する3つの特徴とは!?
どんな学生がインターンシップのグループワークで評価されるのか？――キャリアデザインスクール・我究館・館長の藤本健司氏が解説する。
グループディスカッションを通過するための「正しい準備」3選
夏インターン選考にむけた正しいグループディスカッションの準備とは？ーーキャリアデザインスクール・我究館の杉村太郎氏、藤本健司氏が解説する。
