就活本に初めて「自己分析」の考えを取り入れた『絶対内定』
その最新作となる『絶対内定2025』が刊行になる。本書は2025年卒以降の学生向けの自己分析、就活対策決定版である。
ただ内定をとるだけではなく、「本当にやりたい仕事がわかる(やりたいことに気づける)」「自分らしく働ける会社と出合える」「入社してから『こんなはずじゃなかった』と後悔しない」ための1冊であることが大きな特徴だ。
これまで10200人以上に就職指導をし、その“第一志望”内定率が93%というキャリアデザインスクール「我究館」がもつノウハウがこのシリーズには詰まっている。
今回は同書の刊行を記念して、『絶対内定2025 面接の質問』から、その内容の一部を特別に公開する。(構成/朝倉陸矢)

絶対内定Photo: Adobe Stock

「当社を知ったきっかけは何ですか。」
という質問の狙い

「知ったきっかけ」から「受けることに決めたきっかけ」への推移を質問することで、きみの情報収集力(分析力、発想力)を見ている。
・どのようにして情報を集めるのか、きみの情報収集力を測っている。
・アンテナの高さ・情報の敏感度をチェックしている。

攻略のポイント

・「知ったきっかけ」は、そのまま答えるしかない。
・「知ったきっかけ」に加え、どうして志望するに至ったのかを簡単に語ろう。
・普段から、いかにして情報を収集するべきかを考え、最適な手段を選ぶようにしよう。
・インターネット「だけ」で情報収集する人がほとんどだろう。しかし、社会人訪問など、直接会って話をしながら情報を集める機会は、絶対になくしてはならない。他の学生が知らない、貴重な情報を数多く手にすることができる。

こんな学生が内定した

「最初のきっかけは、合同企業セミナーで御社の説明を聞いたことです。その後、青山のアンテナショップに足を運んでみました。そこで御社の方にお話を伺い、○○という考え方に共感しました。その方に教えていただいたスプリングフェアにも伺い……」

 足を使って動いていることがいいアピールになっている。
 情報には敏感であってほしいと思うもの。しかし、情報に踊らされるようでは困る。情報を自分で吟味し、コントロールする力も求められている。仕事において、情報は与えられるものではない。自ら取ってくるものだ。待っていたのでは、本当に大切な情報は入ってこない

 行動して、積極的に情報を集められる姿を示すことが必要だ。

(本稿は、『絶対内定2025 面接の質問』『絶対内定2025』からの抜粋記事です)

杉村太郎(すぎむら・たろう)
(株)ジャパンビジネスラボ創業者、我究館、プレゼンス創業者・元会長
1963年東京都生まれ。慶應義塾大学理工学部管理工学科卒。米国ハーバード大学ケネディ行政大学院修了(MPA)。87年、住友商事入社。損害保険会社に転職し、経営戦略と人材育成・採用を担当。90年、シャインズを結成し、『私の彼はサラリーマン』でCDデビュー。92年、(株)ジャパンビジネスラボ及び「我究館」を設立。就職活動に初めて“キャリアデザイン”の概念を導入し、独自の人材育成「我究(がきゅう)」を展開。94年『絶対内定95』を上梓。97年、我究館社会人校を開校。2001年、TOEIC®/TOEFL®/英会話/中国語コーチングスクール「プレゼンス」を設立。08年にハーバード大学ウェザーヘッド国際問題研究所客員研究員に就任、日米の雇用・教育問題と政策について研究。11年8月急逝。著書は「絶対内定」シリーズ、『新TOEIC®テスト900点 新TOEFL®テスト100点への王道』(共にダイヤモンド社)、『ハーバード・ケネディスクールでは、何をどう教えているか』(共著、英治出版)、『アツイコトバ』(一部電子書籍はダイヤモンド社より発行)等。
藤本健司(ふじもと・けんじ)
我究館館長
千葉大学教育学部卒業後、(株)毎日コムネット入社。営業に配属され、2年目に優秀社員賞、3年目に社長賞を受賞。2012年「世界の教育問題に対峙したい」との思いから、青年海外協力隊としてケニア共和国で活動。3年間、JICAや現地の省庁と連携し、児童福祉施設における情操教育やカウンセリングに携わり、「人は志や気づきによって大きな成長を遂げられる」ことを実感する。2016年より(株)ジャパンビジネスラボに参画。我究館学生校の主担当コーチとして大学生をサポート。2017年10月より副館長を務め、2021年5月より現職。外資系投資銀行、コンサルティングファーム、総合商社、広告代理店など、難関企業に多数の内定実績がある。著書に「絶対内定」シリーズがある。