男性の定年、女性の定年に違いはある？社労士が解説【定年前後の大事なこと】

男女の違い、L字カーブって知ってる？

L字カーブは女性の雇用問題の縮図　拡大画像表示

『1日1分読むだけで身につく定年前後の働き方大全100』（自由国民社）佐佐木由美子 著

　これまでずっと正社員として働いてきた人にとって、定年後に非正規雇用やフリーランスとして働くことはうまくイメージできないかもしれません。しかし、女性の正規雇用比率を年齢階級別にみると、25.29歳をピークに正規雇用比率は右肩下がりで、50.54歳になると正規雇用比率は3割に過ぎません。これはいわゆる「L字カーブ」といわれ、日本の雇用状況をリアルに映し出しています。一方、男性の場合、50代前半での正規雇用比率は7割程度。定年前の働き方において、すでに男女で違いがあることがわかります。

　正社員として長年勤務してきた場合、定年を機に働き方の大きな見直しが迫られます。しかし、すでに契約社員やパートで働いている場合、定年年齢を迎えても、実はそれほど大きく働き方や労働条件が変わることはありません。それは現場仕事を任されていることが多いからといえます。

　人生後半の働き方を考えるとき、定年以降は非正規が主流。自分の都合のよい時間に働くことが可能なため、家事や介護等との両立を大事にしたりプライベートを優先しやすくなったりします。過度な責任やストレスからも解放されるかもしれません。そうして長く働くことができれば、必要以上にお金の心配をせずに暮らすことができます。