どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「台風でも出社する人が出世する理由」についてお伝えする。（取材・構成＝ダイヤモンド社・榛村光哲）
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台風でも、出社したほうがいい“深い”理由
みなさんは「台風が来る」日、会社に出社しているでしょうか？ 現場のある業種の方や、どうしてもテレワークのできない事情のある会社であれば、出社されている方も多いでしょう。一方、オフィスに出社しなくてもいい業態の方は、安全の観点からテレワークをされていると思います。
もちろん、「台風なら無理して出社しなくていい」というカルチャーの会社であれば、わざわざ出社する必要はないでしょう。
しかし僕のいるメガバンクでは、たとえ出社の必要性がないとしても、「このタイミングで出社したほうがいい」と言える理由があります。今回はその深い理由についてお話ししていきましょう。
その「出社しない」は本当に最善手か？
台風が近づくと、会社や組織には「台風に注意して通常業務をするように」というような趣旨の通達が流れます。銀行はインフラでもあるので、通常業務を継続する必要があるわけです。
こうして、課にいる若手社員は「台風は危ないから明日はテレワークしよう」と考え、上司に許可を取り、当日は「出社しない」という選択をするわけです。
実はここに大きな落とし穴があることに、皆さんはお気づきでしょうか。
