どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。
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職場の「飲み会」に参加しない人が失っているもの
皆さんは会社の「飲み会」に足を運んでいますか？ 部署の期末の飲み会、送別会、歓迎会、忘年会…飲み会と言ってもいろんな会がありますよね。
実はこの令和の時代においても「飲み会」に参加しないことはリスキーです。実は周囲から指摘されないだけで、陰でこっそり評価が下がってしまう「サイレント減点」されてしまうことすらあります。
今回は、「飲み会に参加しない人」がサイレント減点される、その理由をお伝えしていきましょう。
