どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の共通点」についてお伝えする。（取材・構成＝ダイヤモンド社・榛村光哲）
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「部下に優しい人」は出世しない理由
あなたがサラリーマン人生で仕えてきた上司の人たちに思いを馳せてみてください。優しかった上司もいれば厳しかった上司もいたと思います。
さて、ではここで質問です。自分がサラリーマンとして成長するにあたってはどちらの上司の方が役に立ったでしょうか。多くの方は「厳しい上司」を指すのではないかと思います。
会社では、部下に優しい人よりも厳しい人の方が出世していきます。これ自体は感覚的には分かる読者の方も多いかとは思いますが、実はこの詳細な理由について解像度を高めていくとあなたの仕事のコスパを高めるための一助となります。ここでは、部下に厳しくする人について考えていきます。
