どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の共通点」についてお伝えする。（取材・構成＝ダイヤモンド社・榛村光哲）
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出世する人は「謎文化」も活用する
みなさんの会社には、長期休み明けに「お土産」を配る文化はありますか？
僕の勤めているメガバンクでは、長期休み明けは基本的にお土産を配らないと言う選択肢はありません。どこか旅行先に行ったら、必ずそこで配る用のお菓子を買って職場にばらまきます。これはメガバンクのお盆休みの風物詩となっています。
さて、「こういった謎文化は滅びればいいのに」と思われる方も多いかもしれませんが、実はうまく工夫すれば、職場でうまく立ち回るための方法にすることが可能です。
職場で出世する人は、こういった面倒な謎文化もうまく自分の評価につなげます。今回は、「お土産を配る時」にしたい“ひと工夫”について紹介しましょう。
