どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「職場で嫌われる人の共通点」についてお伝えする。
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「話しかける時」気を使っていますか？
皆さんは職場で先輩や後輩や上司にありますに何と言って話しかけていますか。またどういうタイミングを狙って話しかけるようにしていますか。
実はこの「話しかけ方」は、職場においてサイレント減点されかねない、重要なポイントです。
特に、話しかけ方1つによっては、相手から無意識のうちに評価を下げられてしまう可能性すらあります。
今回は職場で嫌われる人がやっている「話しかけ方の特徴」について説明していきましょう。
