【危険信号!!】無能な人は「上司から怒られなくなった」ことに安堵する。一方で、優秀な人は焦る。その理由とは？

「上司から怒られなくなったことに、安堵してはいけません」
そう語るのは、転職エージェント「キープレイヤーズ」代表の高野秀敏さん。1.1万人以上のキャリア相談、4000社以上の採用支援の経験を持つヘッドハンターであり、「現場」と「経営者」の両方の視点で、「圧倒的に活躍する人たち」と関わってきました。
その高野さんがベンチャー流の「結果を出す働き方」をまとめた書籍『ベンチャーの作法』が刊行。発売たちまち重版し、“きれいごと”抜きの仕事論に、社員からは「もっと早く知りたかった！」、経営者からは「よくぞここまで書いてくれた！」と、SNSでも多数の感想が投稿されるなど異例の反響となっています。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、「アドバイスされることのありがたさ」についてお伝えします。

仕事を「振ってもらえない人」

　社会は他者評価でできています。
　他者から「素直じゃない」と感じられたら仕事は振られませんし、アドバイスももらえません。

　つねに新しい仕事が生まれるベンチャーでは、「誰に仕事を振るか」という判断が日々おこなわれています。

　そんなとき、素直さがない人に積極的に依頼したいと考える人はいません。

教えてくれる人のありがたさ

　素直さが大事と書きましたが、かつての私は頑固でした。
　今も直っていないかもしれませんが、ある人が諭してくれたことで変われました。

　それはインテリジェンス時代の、当時の上司です。
　その上司は、私に独立志向があることに気づいていました。はっきりと伝えたわけではないですが、私の言動から気づいていたのでしょう。

　そして、私にこんなアドバイスをくれました。

「高野、独立して、藤田のようになりたいとか、宇野さんみたいになりたいなら、今のうちに吸収できるものはなんでも吸収しておけよ。独立したら上司はいなくなるぞ。誰も無料でアドバイスしてくれることなんてなくなるんだからな」

　藤田さんは、インテリジェンスの先輩であり、のちに独立してサイバーエージェントを創業した藤田晋さんのこと。宇野さんは、当時のインテリジェンス社長の宇野康秀さんのことです。
　こう言われて初めて、ちょっとムキになっていた自分に気づけました。

　あなたは機会損失をしていないでしょうか。
　仕事を振られなくなると、成長機会も失い、結果を出すことも難しくなります。

　そのままだと、かつての私のようになってしまうかもしれません。

「無茶を言われなくなった」という危険信号

「最近、上司もあんまり無茶を言わなくなってきたな」

「怒られることが減ってきたな」

　そう感じていたら、焦ったほうがいいでしょう。
　それは相手が、あなたのことを「言っても聞かないやつ」と諦めただけです。

　仕事を振ってくれたり、アドバイスをしてくれたり。誰かがかまってくれるのは喜ぶべきことなのです。

　その人は、あなたに任せたい、あなたならうまくやれるはずと、期待してくれています。
　ですから、振られた仕事にはできるだけ取り組みましょう。

（本稿は、書籍『ベンチャーの作法』の内容を一部抜粋・編集して作成した記事です）