「ベンチャー企業で結果を出すには、働き方の“作法”を知る必要があります」
そう語るのは、ベンチャー・スタートアップに特化した転職エージェント「キープレイヤーズ」代表の高野秀敏さん。1.1万人以上のキャリア相談、4000社以上の採用支援の経験を持つヘッドハンターでもあります。自身も新卒で、当時ベンチャーだったインテリジェンスに入社し、圧倒的な結果を出して独立。まさにベンチャーを内外から知り尽くしたプロです。
その高野さんがこれまでの経験をもとに「ベンチャーで結果を出す働き方」をまとめたのが、書籍『ベンチャーの作法』です。圧倒的に活躍する人に共通する「5つの行動原則」を紹介。“きれいごと”抜きの仕事論に、「こんな本がほしかった」と話題になっています。この連載では、本書より一部を抜粋・編集し、「ベンチャーで結果を出す方法」を紹介していきます。
ベンチャーの作法
【本当に迷惑!】職場にいる「仕事ができない人」が抱え込んでいる「無駄なプライド」・ワースト1
【いつまでも学生レベル】普通の人は「締め切りに間に合わせる」だけ。では、本当に仕事ができる人はどうする?
【現実を知らなすぎる】成長中の会社で口にすると「一発で評価が下がるグチ」・ワースト1
【評価は天と地の差】普通の人は「すぐやる」だけで満足する。では、本当に優秀な人は何を大事にしている?
【危険信号!!】無能な人は「上司から怒られなくなった」ことに安堵する。一方で、優秀な人は焦る。その理由とは?
【一発で評価ガタ落ち】上司の指示に納得できないとき、「仕事ができない人」がやりがちな「NG行動」・ワースト2
頭はいいけど「仕事ができない人」が「業務を丸投げ」されたときにやりがちなNG行動
頭はいいけど「仕事ができない人」が軽視している「仕事でいちばん大事な能力」とは
【やった瞬間キャリア終了】優秀な人は絶対にやらない「職場のNG行動」・ベスト1
【言った瞬間アウト】仕事で「伸び悩む人」がつい口にしてしまう「NGワード」とは?
仕事で「結果を出す人」と「普通の人」、退社後にしている“決定的な違い”とは?
【一瞬で信頼を失う】「仕事が速いのに評価されない人」が見落としていること・ワースト1
社長に「邪魔だな」と思われる人と「いてくれて良かった」と思われる人の、たった1つの違い
【イタすぎる】仕事で「時代の流れ」から一瞬で置いてかれる人の特徴・ワースト1
【大間違い】成長途上の会社で言ったら一発で「無能認定」される言葉・ワースト1
職場にいる「仕事ができないリーダー」は「人を増やしてほしい」と不満を漏らす。では、仕事ができる人はどうする?
【言ったら終わり】職場で「自分勝手だと思われている人」がよく口にする「NGワード」・ワースト1
職場にいる「結果を出せない人」がよく口にする「無責任すぎる言葉」・ワースト1
仕事ができない人は「周りを巻き込んでばかり」いる。では、仕事ができる人はどうしている?
頼んだ仕事を「やってくれない人」を責めるのは最悪。では、仕事ができる人はどう考える?