職場で出世しない人は「職場みんなと仲良くする」。出世する人はどうしている？

2025.5.23 6:55

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「真面目に仕事をしているのに、なぜか上司に評価されない…！」
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Photo: Adobe Stock

出世する人は「誰と仲良くなるか」考えている

みなさんの職場にはさまざまな人がいることでしょう。その中で特に仲良くしているという人もいると思います。

職場において仲の良い人ができることはよくありますが、実は職場で出世する人は、ある程度、「誰と仲良くなるか」を考えているケースも多いです。出世しない人は、あまりこのあたりを考えず、幅広く仲良くしてしまいがちです。

特に、出世を目指している人ほど、無駄な人脈を切り捨てるだけでなく、知り合いの質を高めていくことも意識的に行っています。

今回はそれについて紹介していきましょう。

「自分の苦手分野に強い人」と仲良くなる

仕事をしていると、ほかの部署の人と連携するケースも多いですよね。

出世する人はその際に必ず、その人の「得意分野」を見極めるようにしています。そうして、自分に必要な人脈かどうかを判断しているのです。場合によってはその後、その人を巻き込んだ飲み会を開催したりするなど、戦略的に関係を構築するためのアプローチを仕掛けます。

これだけ聞くと、少し嫌らしく聞こえますが、そんなことはありません。出世する人は、自分の出来ないことや苦手な分野をちゃんと理解しているため、その分野が得意な人をリスペクトをしているだけなのです。リスペクトしている人とお近づきになりたいと思うのはほとんどの人に共通するかと思います。

いかがでしたでしょうか。一度あなたの同僚の中で出世頭の人と職場を歩く機会があれば、出世する人がどんな人から声をかけられたり、挨拶をされているのかを意識してみてください。その話しかけてくる人の質に何かを見出せるかもしれません。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

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＜内容紹介＞

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