「若い時の苦労は買ってでもしろ」は本当なのか？職場で出世する人の共通点の正体

2025.5.30 6:45

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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若い時の経験値を「長く」使える

二つ目は、努力の複利効果です。苦労をするということは、その分経験値が溜まり、成長するということです。若いうちにレベルアップするのと歳をとってからレベルアップするのでは仕事での高いパフォーマンスを発揮できる期間が全く異なってきます。

例えば、20代で本気でビジネス英語を勉強してそれ以降仕事で英語が使えるようになるのと、50代で同じように英語ができるようになるのでは、約30年分、仕事で英語が使える期間に差が生まれます。当然、仕事での評価のされ方も変わってきます。実際は「経験値」は英語のように分かりやすいスキルではないため分かりづらいのですが、若いうちに経験を蓄積していたほうが得たビジネススキルを仕事で活用できる時間も長くなるのです。

この「苦労が複利効果で効いてくる」ことが、「買ってでも」と言われる要因の1つでしょう。

苦労は「自分で考えて」決めよう

ここまで、ひたすら若いうちに苦労した方がいいと言ってきましたが、一つ注意すべきことがあります。それは、人から言われたから若いうちに苦労しようとするのではく、自分で考えて若いうちに苦労した方がいいという選択をすべきであると言うことです。

「人から言われたから、なんとしても苦労をせねば」という使命感で自分を追い込んでしまうと、人によっては体を壊したり、心を病んでしまいます。そうならないためにも、自分で考え、自分の心身と向き合いながら、自分に合った苦労の仕方をする必要があります。

いかがでしたでしょうか。最後に、相手に合わせた結果あなたが壊れてしまっても、誰もあなたのことを守ってはくれません。あなたを守れるのはあなただけです。僕がオススメするのは、「自分にとっては十分と思えるレベル」の範囲で「若いうちの苦労を実践していくこと」です。皆さんの考えもぜひ、教えてください。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。