「面接官のいう『自分らしさ』って『企業に都合よく合わせた自分らしさ』のことですよね」就活における個性の出し方を考える

「面接官のいう『自分らしさ』って『企業に都合よく合わせた自分らしさ』のことですよね」
新刊『ありのままの自分で、内定につながる　脇役さんの就活攻略書』は、特別なガクチカも将来の夢もなかった普通の就活生＝「脇役さん」の著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分だけの就活戦略をつくりあげ、食品超大手を含む22社から内定を得た実体験から生まれた一冊です。
「長期インターンにも行っていないし」「自己PRで語れることがない」――。
そんな普通の就活生が、どうすれば自分に合う企業に内定を取れるのでしょうか？就活に不安を抱えるすべての学生、そしてその姿をそっと見守る保護者の方に届けたい、内定につながるリアルな戦略が詰まった、まったく新しい就活本です。今回は、就活における個性の出し方について著者である藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。

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「自分らしさ」は“普段通り”じゃない

就活では「自分らしさを出そう」とよく言われます。拙書『脇役さんの就活攻略書』でもサブタイトルとして「ありのままの自分で」という言葉を使いました。

でもこの言葉、少し誤解を生みやすいんですよね。

「じゃあ普段通りでいいんだ」と思って何も対策をしなければ、なかなか評価されません。

一方で、自分を偽って企業の理想像に寄せすぎると、入社後にミスマッチが起こるリスクが高まります。

例えば、体育会系を評価しそうだからといって、無理に体育会系を装うと入社後に辛くなってしまう。

これらを踏まえると、就活で重要なことは、いかにありのままの自分がどんな人間なのかを伝えつつ、評価に繋げることだと分かります。

「深掘り」こそが最強の選考対策である

僕は趣味が一人映画に一人カラオケ、スタバが好きで毎日通っています。

仮に、これをそのまま伝えるだけだと、集団行動ができないタイプだとして企業から評価されないでしょう。

一方で、一人の時間が好きだという特性を深掘りしてみるとどうでしょうか。

このとき使えるテクニックが「なぜなぜ分析」です。「なぜ」と何度も問いかけることで、物事の本質が見えてきます。

なぜ一人の時間が好きなのか？
→他人に気を遣わずに過ごせるから。
なぜ気を遣わずに過ごせることが大切なのか？
→人と一緒にいると相手の表情や空気を読みすぎて疲れるから。
なぜ相手に気を遣うと疲れるのか？
→「期待に応えたい」という気持ちが強く、無意識に自分を押し殺してしまうから。
なぜ自分を押し殺すことが負担になるのか？
→本来の自分の考えや気持ちを整理できないままになると、不安やモヤモヤが溜まるから。
だから一人の時間が好きなのは、
→「気を遣わずに自分を回復させ、考えを整理できるから」。

このように考えると、僕の『考えを整理する時間が必要』という特性が見えてきました。

たしかに集団でいるとゆっくり考える時間はありません。周りに気を遣うばかりで疲れてしまうんですよね。

こうして深掘りすることで、自分の強みと弱みがはっきりします。

強みは「考える力がある」。弱みは「一人の時間が必要」ということ。

このようにありのままの自分でも、しっかりと深掘りすることで評価に繋げることができるのです。