「大学3年生です。どの企業も落ちて、正直もう自分はいらない人間なんじゃないかって思ってます」一次面接と合否を考える

就活は「優秀な人」を決めるわけではない

一次面接で落ちると、つい周りと比べてしまいます。「あいつは通過したのに、なんで自分はダメなんだろう…」そんなふうに考えてしまう夜もあるはず。

でも就活は、誰が優秀かを比べるものではありません。誰がどの会社と合っているかを探すプロセスです。

大学受験は点数で順位が決まります。でも就活は違います。

企業は「優秀さ」だけを見ているわけではないのです。「長く働いてくれそうか」「会社の価値観と噛み合うか」「周囲と協力できるか」そういったことを総合的に見ています。

たとえ大学の成績が良くても、留学経験があっても、一次面接で落ちる人はいます。逆に目立った経験がなくても、面接官と価値観がフィットして次々通過する人もいます。

それくらい「相性」が重要な世界なんですよね。

一次面接で落ちたとき、つい「自分には能力がない」と思ってしまうかもしれません。

でも面接は能力検査ではありません。面接官はあなたの過去の成果だけでなく「この人と一緒に働きたいか」を見ています。

例えば、面接で少し緊張して噛んでしまったとしても、それで落ちるわけではありません。むしろ、噛んでも笑顔で話せるか、質問に対して素直に考えを伝えられるか、そういう姿勢のほうが大切です。

大企業の人事の方から聞いた話ですが、「めちゃくちゃ優秀でも、何となくこっちが疲れると感じた学生は落とすこともある」と言っていました。

逆に「まだ成長途中だけど、真っ直ぐで一緒に働きたいと思えた子は通す」こともあるそうです。判断基準なんて曖昧なのです。

つまり一次面接は、あなたと企業の「相性」を測る場です。一次面接に落ちることは決して、人格を否定されたわけではありません。

落ちた経験は、ただの失敗ではありません。視点を変えれば、それは自分の軸を磨くチャンスです。

なぜ落ちたのか。どう答えたら自分らしさを伝えられたのか。本当にその会社に入りたかったのか。これを少しずつ言語化していくことで、本当に行きたい企業が見えてきます。

自己分析は1回やって終わりではなく、選考を通じて深まっていくものです。

内定という結果よりも、その過程で自分を理解していくことこそが、就活の本質なんですよね。

就活中は心が揺さぶられる瞬間ばかりです。「自分はダメだ」と思い込んでしまう場面もあります。でもそれは事実ではありません。

あなたの価値は、企業の評価で変わるものではない。

僕自身、カゴメに入社したときは「すごい」と言われ、辞めたときは「もったいない」と言われました。でもどちらの言葉も本質的ではありません。

大切なのは、自分が納得できる進路なのかどうかです。

拙書『脇役さんの就活攻略書』でも書きましたが、就活は人生を決めるイベントではなく、自分に合う環境を探す一つの機会です。たとえ一次面接で落ちても、その会社があなたの人生の全てではありません。

焦らず、比べすぎず、一歩ずつ進めば大丈夫です。就活に励むみなさんを、陰ながら応援しています。