「チームのために頑張れ」と言ってくる残念なリーダーに教えてあげたい、“ある言葉”とは？

「チームのために頑張れ」と言ってくるリーダーにモヤモヤする……
そんなあなたにお薦めしたいのが、400以上のチームを見た専門家が「仲間と協力して大きな成果を出せる人の特徴」をまとめた『チームプレーの天才　誰とでもうまく仕事を進められる人がやっていること』（沢渡あまね・下總良則著、ダイヤモンド社刊）という本だ。「他人と仕事をするうえで忘れてはいけない大事なことを教えてくれる」と話題の一冊から、その考え方について紹介する。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）

Photo: Adobe Stock

「チームのため」では人は動かない

　職場には、「チームのために頑張れ」「みんなのためだろう」と、使命感だけでメンバーを動かそうとするリーダーがいます。もちろん、組織に貢献したいという気持ちを持ってもらうことは大事です。しかし、多くの人が抱いている本音はこうです。

「その経験は、自分のキャリアにどうつながるのか？」

『チームプレーの天才』でも、このように指摘されています。

　会社に言われたことをこなすだけで未来が保証される時代は終わりました。その仕事が、自分の“将来”にとってどうプラスになるのか――ここを理解・納得できなければ、どれだけ「チームのため」と言われても人は動きません。

　つまり、人は“自分の未来に意味があると感じたとき”に、主体的に動き出すのです。逆に、「このプロジェクトでは何も身につかない」と感じた瞬間、モチベーションは一気に落ち込みます。これは怠けではありません。キャリアを気にすることが当たり前になった時代では自然な反応です。

「キャリアにおける意味」を示せる人が、チームを動かす

　では、そんなメンバーと、どうコミュニケーションすればいいのか。『チームプレーの天才』はこう提示しています。

　必要なのは、「この仕事が、あなたのキャリアの何につながるのか」を、一緒に描くことです。

・このプロジェクトでどんな経験が積めるのか
・どんな力が磨かれるのか
・将来どんな場面で役に立つのか

　これがイメージできた瞬間、人は自分の意志で動き始めます。この“キャリアとの接続”をデザインできる人が、チームの士気を劇的に高められるのです。

チームが伸びるのは、「キャリアを尊重するリーダー」の下

「チームのために頑張れ」は、一見正しいようで、ときにメンバーの視野を狭めます。反対に、メンバーのキャリアを尊重するリーダーは、個人の強みを引き出し、チーム全体を前進させます。

「この仕事は、あなたのキャリアにどう役に立つか？」

　もしあなたがチームを率いる立場にいるなら、今日からぜひ、この言葉を大事にしてください。そのひと言が、メンバーの意欲を呼び起こし、チームを支えるエネルギーになります。チームのために頑張れる人をつくるのは、「チームのため」という言葉ではなく、“自分の未来につながる実感”なのです。

（本稿は、『チームプレーの天才　誰とでもうまく仕事を進められる人がやっていること』の発売を記念したオリジナル記事です）

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★★★「他者」と働く、すべての人へ★★★
400以上のチームを見てわかった、
仕事仲間に信頼される人
がやっていることの“すべて”

本当に優秀な人は「自分ひとり」で頑張らない

リーダーシップや圧倒的なスキルがなくても、仕事の仲間に自然と助けられ、チームやプロジェクトの結果を出す人がいます。

一方で、仕事はできるのに、仲間からは信頼されない人もいます。
意欲や能力を発揮してもらえない。やる気が空回りして関係性が悪くなる…そして最後は「自分がなんとかするしかない」と、ひとりで抱え込んでしまう──そんな悩みを抱える人も多いものです。

では、両者の違いはどこにあるのでしょう。
書籍『チームプレーの天才』では、400以上のチームや組織を見てきた専門家が、“チームで仕事をこなすのがうまい人”が実際にやっていることを紹介します。

無理に仲良くなる必要はありません。
強がったり偉そうにしたりする必要もありません。
お互いを尊重しながら対等に手を組むためのコツが、実践できる形で紹介されています。

読者からは、こんな感想が届いています。

「職場のコミュニケーションを見直すきっかけになりました」

「つい自分ひとりで仕事を終わらせようとしてしまうせいで、自分のタスクだけ多くなり、辛くなり、悩んでいました。そんな私には刺さる内容」

「スキルの説明と同時進行で、架空の会社を舞台にしたストーリーが展開されていく構成になっているので、理論だけでなく実感として理解しやすい」

AIによって「仕事の質」が均質化するこれからの時代、人間に求められるのは「良い関係を構築する力」です。

チームで成果を出したい人はもちろん、仕事仲間との関係づくりに悩んでいる人にも役立てていただける一冊です。

著者プロフィール

沢渡あまね（さわたり・あまね）：組織開発とワークスタイル変革を専門とする作家・企業顧問。400以上の企業や自治体を支援し、現場の変革知を言語化してきた実務家でもある。働き方やチーム運営に関する著書を多数執筆しており、“現場から組織を変える知恵”をわかりやすく伝えるスタイルに定評がある。

下總良則（しもうさ・よしのり）：デザイン経営を専門とする東北工業大学准教授。usadesign代表。広告代理店やスタートアップでデザイナーとして活躍し、国際デザイン賞「Graphis Design Award」金賞など受賞多数。デザインと経営学を架橋し、企業のブランド戦略や価値創造を支援している。

『チームプレーの天才　誰とでもうまく仕事を進められる人がやっていること』、沢渡あまね・下總良則（著）、ダイヤモンド社、2025年10月28日発行（→Amazonで見る）