もちろん、配属された部署によって、どの部分を担当するかは異なるでしょう。どの部署であれ、会社の利益に何らかの形で貢献するのが、仕事の目的です。その貢献度が高いほど「仕事のできる人間」と評価されて、給料も上がる。じつにシンプルな話です。

　そして、その貢献度のことを「生産性」といいます。「仕事のできる人間」とは、つまるところ「生産性の高い人間」にほかなりません。あなたの生産性が高まれば、いずれ出世して給料も上がるでしょう。

仕事量と速度の掛け算が
生産性を高める方程式

　では、生産性はどうすれば上がるのか。これも、考え方はとてもシンプルです。

　あなたが文系学部の出身だったとしても、初歩的なニュートン力学ぐらいは教わったことがあるでしょう。物理学には「運動量」という概念がありましたよね？

　それを表わす式は、こういうものでした。

〈運動量＝質量×速度〉

　つまり質量が同じなら、速度が大きいほど運動量が大きくなる。逆に速度が同じなら、質量が大きいほど運動量は大きくなります。運動量とは「動いている物体の止めにくさ」のことですから、日常的な言葉でいうなら、それが大きいほど「インパクトがある」ということになるでしょう。

　仕事にも、これと同じような式が当てはまります。社員の生産性は、いわば運動量のようなもの。これが大きいほど、会社の「儲け」に対するインパクトが強いといえるでしょう。その計算式は、こうです。

〈生産性＝仕事量×速度〉

　つまり、仕事量が同じなら、スピードが速ければ速いほど生産性が高まるということです。与えられた課題はすでに量が決まっていますから、それを速くこなす人のほうが生産性が高く、「仕事のできる人」と評価されます。

完璧主義にとらわれた人は
「儲ける」チャンスを逃している

　そういわれると、あなたはこう思うかもしれませんね。「仕事は量も大切だけど、質も問われるのでは？」

　たしかに、速くても雑な仕事より、時間をかけた丁寧な仕事のほうが高く評価されるような気がするでしょう。「拙速」という言葉もあります。