これは相場観がわからず転職してしまったからではなく、「見えない年収」を獲得するための転職をしているためです。「見えない年収」とは、その会社・ポジションに行くことで新たに得られるスキルや人脈、ノウハウ、経験、成長機会などを指します。

　たとえば、いま年収が1000万円の人が、年収が800万円になるが、見えない年収が400万円の転職をすると、その次の転職では1200万円に年収が上がったりするのです。

　逆に見えない年収がまったくないような転職をすると、年収1000万円の人が次の転職では900万円や800万円に下がるケースもあります。これは人脈やスキルなどの「経年劣化」によるものです。要はずっと同じことを続けているだけでは自分の市場価値が下がる場合がある、ということです。

　とくにスタートアップへの転職は、「事業ののびしろ」という見えない年収を獲得する転職という要素があります。

　大手企業からスタートアップに転職して給与は下がるが「この事業は成長する」と確信し、その会社の成長に貢献してエグゼクティブとなり結果的に高給を得る。こうした事業の目利きができて、勝負をかける決断をして、勝った人は多額の報酬を得られるようになります。

　あるエグゼクティブは前職で2000万円を超える年収でしたが、年収1200万円のスタートアップに転職しました。「それでも1200万円ももらっているのだからいいだろう」と感じる読者がいるかもしれません。しかし、その人は他にも2000万円以上のオファーがある中で1200万円の仕事を選んでいるわけです。

　これは「見えない年収がその人には見えている」からといえます。

　また、ある人は、マンションの一室で営業していたスタートアップにCFOとして転職しました。その会社は彼の活躍もあって上場に成功したので、現在の年収は3000万円を超えていると思います。

　目先の50万円の差にこだわって、見えない年収を取りにいかないのはもったいない。見えない年収の中には仕事の楽しさも入ってきます。単純な給与額の高低ではなく、こうした視点も持ったほうがより充実したキャリアを送れるのではないでしょうか。