『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得した実体験をもとにした、どんな学生でも内定に近づく一冊です。「自己PRで話せることがない」「インターンに参加していない」といった就活に不安を抱く学生と、そっと背中を押したい保護者に読んでほしい就活戦略が満載です。今回は、面接官が「この人は扱いづらい」と感じる瞬間について著者である「就活マン」こと藤井氏が特別に書き下ろした記事をお届けします。
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質問に答えるたびに、確認や前提を挟んでしまう
面接では、質問に対して素直に答えているつもりでも、面接官が違和感を覚える瞬間があります。その一つが、質問に答える前に確認や前提説明を毎回挟んでしまうケースです。
例えば、「この質問は◯◯という理解で合っていますか」「前提として説明してもよろしいでしょうか」といった姿勢です。
丁寧で誠実に見える一方で、面接官側には「話が進みにくいかもしれない」という印象が残ります。
仕事の現場では、すべての前提が整理された状態で指示が出るとは限りません。そのたびに確認が必要だと、スピード感や自走力に不安を感じさせてしまいます。
確認すること自体が悪いわけではありませんが、頻度が高すぎると「扱いづらさ」に変換されてしまうのです。
「どこまでが自分の仕事か」を気にしてしまう
もう一つ、面接官が引っかかりやすいのが、「どこまでが自分の仕事か」を気にする姿勢です。
「それは自分の担当ですか」「私が応募した職種の仕事はこの認識で合っていますか？」など、仕事の範囲を気にしてしまう発言は要注意です。
本人としては、責任感や慎重さを見せるつもりでも、面接官からは「他の仕事をやりたくないのかな」と見えてしまいます。
企業が新卒や若手に求めているのは、最初から完璧な役割理解ではありません。状況に応じて柔軟に動けるかどうかを見ています。
仕事の範囲を先に気にする姿勢は、「環境が変わるたびに説明が必要そうだ」と感じさせてしまう要因になります。
他の人に責任を負わせがち
扱いづらいと判断される最大の要因は、会話の中で他責思考がちらついているときです。
例えばアルバイトなどのガクチカで、追加質問をされたときに「当時は指示がなかったので」「そういう環境だったので」という言い回しが続くと、面接官は敏感に反応します。
責任転嫁をしているつもりがなくても、「自分で考えて動く場面が少なそうだ」と受け取られてしまいます。仕事の進め方に不安を感じてしまうのです。
これらのように、一見まともな質問に思えても、面接官からしてマイナス評価になってしまうこともあります。次の面接では、これらをぜひ意識してみてください。
（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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