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管理職になってからその後も順調に出世を続ける人と、出世が遠のく人。その違いはどんなところにあるのだろうか。筆者が過去に見てきた「スピード出世していた人」は、役職が上がってすぐに“あること”を必ずやっていた。（山田進太郎D&I財団 COO 石倉秀明）
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どんどん出世する人の
決定的な特徴とは？
管理職の中には、どんどん出世の階段を登っていく人もいれば、残念ながらなんとか管理職になったものの、ずっと同じ役職にとどまってしまう人も存在する。
筆者がある上場企業に勤めていた頃、部長職に就いた時の上司は、最年少で執行役員にまで上り詰めた人だった。彼はなぜそのように高く評価され、どんどんと出世をして執行役員にまで上り詰めたのか。
今回は、管理職になってからも出世し続ける人が持っている能力について書いていきたい。
彼に限らず、管理職になったと思ったらすごいスピードでどんどん出世していく人というのはどの会社にも存在する。筆者自身もそのようなタイプの管理職を何人も見てきた。
一方で、なかなか管理職として出世していかない人もいる。一生懸命仕事はしているし、成果も出していないわけではない。部下からも慕われているのに……。この差はどうして生まれるのだろうか。
筆者が見た、どんどん出世する管理職は、共通して「ある力」が圧倒的に優れていた。
